春がここにあり、夏はそれほど遅れていません。つまり、インターンを使用する企業は夏のニーズについて考え始めています。資格のあるインターンは見つけるのが難しいかもしれません、そして今競争はさらにいっそう厳しくなっています。
Glassdoorによる調査（ディスクロージャー：私の会社のクライアント）は、Facebook、Google、ExxonMobilなどのトップ企業のインターンが、フルタイムで働いていれば月に7000ドルもの収入があることを発見しました。
$config[code] not found大企業やそのキャンパス内のリクルーターとのインターンを争うためにすでに奮闘している中小企業のオーナーにとって、このニュースはあなたがあなたの手を投げさせるのに十分かもしれません。しかし、これらの高給の仕事をするインターンにとってさえ、それはお金についてすべてではありません - そしてそれは小さな予算を持つ中小企業にとって良いニュースです。
中小企業のインターンを競う方法
情熱的な職場を作る
トップ25に入っている企業は、単なる給料の高さでは知られていません。最高の企業が集まり、従業員が活気づき、アイデアが自由に流れる場所として知られています。インターンはこう言った。
仕事は本当の使命によって動機づけられます。お金のためだけにそこにいる人はほとんどいません。」
実際、インターンは、強い企業文化とインターンシップを選ぶ際の3番目に重要な要素としての価値を挙げています。強固な企業風土を築き、あなたの会社の文化を採用の際に強調し、自分の価値観を若者のものと一致させること（社会的責任、信憑性、透明性）は、インターンだけでなく、フルタイムの従業員も引き付けます。
リトルエクストラを提供
別のインターンは言った：
「会社は良いボーナスやその他の特典を提供しています。」
Twitterがそのインターンに支払う月額6,700ドル以上の給料を支払うことができないかもしれませんが、あなたはインターンシップの終わりにパフォーマンスに結び付けられたボーナスを提供することができますか？どんな種類の無料または低コストの特典を提供できますか。
インターンにとって、金曜日にピザをランチするのと同じくらい簡単なこと、柔軟な時間、または自宅で仕事をする能力は、彼らがあなたの職場をどう感じているかに大きな違いを生み出すことができます。
学習体験を提供する
経験のインターンを言った：
"あなたはトンを学ぶでしょう。"
インターンシップの顕著な特徴の1つは、インターンが実際に関連するキャリアスキルを学ぶ機会があるということです（ほとんどの大学では、単なる仕事ではなくインターンシップと見なすためにこれを必要としています）。
しかし、忙しい中小企業の起業家にとっては、これを忘れてインターンに「面倒な仕事」をさせるのは簡単です。インターンシップを選ぶ際に引用される研究では、インターンシップが最も重要な要素です。
インターンシップが学生の役に立つスキルや経験の習得にどのように役立つかを計画します。あなたや他の主要な従業員は定期的にインターンと面会し、その実世界の教育を促進するためにインターンを指導するべきです。
違いを生む機会をインターンに与える
他のインターンシェア：
「生産に使用されるコードを出荷するでしょう。そして、ほとんどすべての会社の意思決定に発言権を持つことができます。」
誰が尊敬を集め、大きなプロジェクトの一員になり、会社の方向性にインプットする機会を得られなかったのでしょうか。
特に今日のミレニアル世代の従業員は、自分の仕事が初心者にとって意味があると感じたいと願っています。それにはインターンシップも含まれます。潜在的なインターンに、彼らが会社全体で果たす役割を明確に説明してください。彼らを会議や決断に巻き込んで、大きなプロジェクトに足を踏み入れさせる。
局部的に見なさい
短い通勤で便利な場所で働く機会は、インターンシップを選ぶ際の3番目に重要な要素でした（会社の文化と結びついています）。
インターンを探す際に地元の大学や大学に集中し、あなたの居場所を強調する。
シャッターストックによるインターンの写真
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