Checkrスクリーニングソリューションは、人工知能またはAIを使用して背景データを分類し、より関連性の高いレポートを提供します。同社はまた、求職者を応募する前に自分の経歴を確認できるように、Better Futureを立ち上げました。
毎月の失業率が低下しているため、厳しい労働市場のために、企業はより順応し、より多くのインセンティブを提供することを余儀なくされています。これは企業が犯罪に関して許容できることを決定するために犯罪記録に対する彼らのスタンスを再評価させています。
$config[code] not foundこの労働力不足に直面している中小企業の所有者にとって、詳細な情報で申請者の経歴を評価することができることは非常に役に立ちます。
申請者が犯した犯罪の種類を識別し、それがあなたのビジネスに関連しているかどうかを判断することは重要です。これが、CheckrのAI技術が活躍する場所です。
AIを使う
Checkrは、応募者がその仕事に適しているかどうかを判断するためにAIを使用しません。 Entrepreneurのインタビューで、Checkrの共同創設者兼CEOであるDaniel Yanisse氏は、次のように述べています。同様に、これは運転違反ですか、これは物理的な犯罪ですか？それらのことはより事実に基づいています。」
この種の審査では、企業は犯罪歴があるからといって（より未払いの交通チケットになる可能性がある）、より完全な全体像を把握し、完全に優れた候補者を却下することはできません。 CheckrはEntrepreneurに、このような経歴を持つ8,000人の応募者が就職するのを手伝っていると語った。そして2018年には、その数を10倍に増やして80,000にすることを目指しています。
ヤニスはさまざまなレベルの犯罪をハイライトすることでインタビューを締めくくりました。彼は続けて言って、「人々は間違いを犯します、そして間違いの異なる重症度があります。」
チェッカーアプリ
Checkrプラットフォームは、PCMagによる編集者の選択の勝者であり、ConsumersAdvocate.orgはそれを10のうち7.5で提供します。
アプリケーションプログラミングインタフェース（API）として設計された、Checkrプラットフォームは人事および応募者追跡システム（ATS）に簡単に統合できます。これにより、Uber、Lyft、Instacart、Postmates、GrubHubなどのギグエコノミー企業は、プラットフォームを使用して毎年何十万ものチェックを実行することができました。
経歴を確認するには、大企業である必要はありません。中小企業は、1人以上の人にとって、取得する必要性の程度に応じて、さまざまな種類のバックグラウンドチェックを注文できます。これには、記録の作成から薬物検査、郡、州、および連邦レベルでの犯罪検索、性犯罪者登録、テロリストの監視リストなど、あらゆるものが含まれます。
全米プロバックグラウンドスクリーニング協会（NAPBS）の調査（PDF）によると、72％の雇用主がバックグラウンドチェックを信頼しており、30％のアメリカ人がバックグラウンドチェックで犯罪歴を持っています。
調査のデータは、雇用主と従業員の両方が、受け取った報告に関する正確な情報を提供するソリューションを持つ必要性を指摘しています。
雇用主にとっては、新しい候補者についてより情報に基づいた決定を下すためのさらに別のデータが提供されます。そして候補者にとって、それは彼らが彼らの状況をよりよく説明することができるように彼らが彼らの背景にあるものを知っていることを意味します。
あなたがビジネスであるならば、あなたはここでCheckrを試すことができます、そして、あなたが仕事に応募していて、あなたが無料でBetter Futureを試すためにあなたの新しい上司が見ることができるものを調べたいです。
画像：チェッカー
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