「あなたは私たちの会社に何をもたらしますか」という質問です。面接中に雇用主が本当に学びたいことを明確にするための直接的なアプローチです。あなたの答えは あなたが会社に精通していることを証明する そして提供する特定の価値または能力を持っています。
組織の知識を紹介する
実証する答え あなたは宿題をしました 採用担当マネージャには印象的です。 「あなたのウェブサイトとあなたのビジネスに関する最近のニュース記事を見てみると、私のチームの態度とグループでの仕事の経験があなたの会社の文化にうまく合うと私は思う」と言うかもしれません。
$config[code] not foundこのインタビューの質問のもう一つのバリエーションは、「あなたはテーブルに何を持ってきますか？」です。このバリエーションはより個人的な反省への扉を開きますが、あなたはまだ会社への熱意とあなたがすることができる潜在的な貢献を証明する機会をつかみたいと思います。
付加価値回答
重要な業績または明確な資質に注目する あなたが申し出ることはあなたの反応を強化します。あなたの答えを組織だけでなく特定の部門や仕事にも適用することも有益です。
セールスポジションについては、「私は新しい見込み客を特定し、信頼関係を築き、長期的な関係を維持するための強力な能力を実証しました。営業チームの業績に。」
