仕事で従業員に支払われる平均給与は、組織に対する仕事の内部的価値と市場における外部的価値を表しています。しかし、平均的な給料を計算することはあなたが思うかもしれないほど簡単ではありません。平均給与を計算するときは、平均給与も計算します。特に小さいサンプルサイズの場合は、使用するほうがよい統計量です。
意味
組織内では、仕事の平均給与を使用して、仕事の相対的価値を他の人と比較してある程度理解することができます。給与調査では、平均給与は市場でのおおよその競争力のある賃金、つまり「進行率」を表します。給与調査で、会社の規模、業種、州、市ごとのデータが報告された場合、1つのジョブで、各サブグループごとに1つの平均給与が数百回計算されることがあります。
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仕事の平均給与を計算する前に、パートタイムの従業員の扱い方を決める必要があります。一部の組織では、パートタイムの従業員を平均から除外しています。これは、フルタイムの従業員とは異なる基準を使用して給与が決定されるためです。平均にパートタイムの従業員を含める場合は、まずパートタイムの従業員を年間給与に変換するか、またはフルタイムの従業員を時間給に変換する必要があります。後者の場合は、1時間あたりの平均料金を計算し、その結果を年次化します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた標準作業週の違い
1人の会社が同じ仕事に2人のコントローラーを持ち、それぞれが年収80,000ドルを稼ぐとします。コントローラーAは週40時間の部門で働いています。コントローラーBは、週37.5時間の部門で働いています。技術的には、コントローラーBの方が作業時間が短いため、コントローラーBのほうがコントローラーAよりも稼いでいます。しかし、実際には、標準作業週の違いは無関係になる可能性があります。どちらも週に50時間かかり、勤務時間に基づいて給与が支払われないためです。標準作業週の違いを反映するために、両方の給与を1時間ごとのレートに変換します。それ以外の場合は、年間給与を平均します。
中央値
中央値は通常、平均よりも極端な値に敏感ではないため、ジョブの「進行率」の平均よりも優れた表現です。たとえば、1人の仕事の4人の従業員が年間34,000ドル、35,000ドル、36,000ドルおよび37,000ドルの収入を得ているとします。 5番目の従業員は、その給料で祖父に恵まれたため、年間54,000ドルを稼いでいます。平均給与39,200ドルは、1人の現職者の非常に高い給与に偏っているため、仕事の進行率を正確に表すものではありません。しかし、平均給与の36,000ドルは、外れ値の影響をそれほど受けません。
