中小企業のオーナーとして、あなたはさまざまな点でユニークです。あなたはあなたの収益に責任があります、そして何度もあなたの従業員のために最前線にいます。あなたは、各従業員が毎日直面している個人的な闘争のプレッシャーを感じます。
今日多くの従業員が直面している一つの闘争は、医療費の上昇です。従業員は、クーポンを削減し、最終的には予想外のスペースを確保するための必需品としての資格がない購入を排除することによって、彼らのベルトを締めています。現金に困っている従業員の中には、これは自発的な保険プランを縮小することや、健康保険に加入する余裕のある能力を推測することを意味するかもしれません。
$config[code] not foundちょっと考えてみてください。推定1500万人のアメリカ人が医療費をカバーするために2013年に彼らの普通預金口座を空けたが、別の1000万人がそれらの請求のために家賃、食料またはユーティリティの支払いに必要なお金を持っていませんでした。
さらに、2014年のAflac WorkForces Reportによると、従業員の半数近く（49％）が予想外の深刻な病気や事故に伴う自己負担費用の1,000ドル未満、27％が500ドル未満であることがわかりました。
雇用主として、あなたはあなたの従業員がこれらの課題を乗り越えるのを助けるために情報を提供することができます。この洞察を提供することは、あなたがオフィスの外で彼らの幸福を気にかけていることを示すだけでなく、あなたが自分自身を感じているかもしれない同じプレッシャーのいくつかを和らげるのを助けるでしょう。
以下は、自主的に保険に加入できない労働者に提供できる4つの簡単なヒントです。
任意健康保険のためのお金を探す
毎月の予算を設定し、それに固執する従業員を奨励する
給料日が来る前に資金が枯渇するのは理想的な状況ではありません。従業員は、日常の経費や食料品や化粧品などの付帯情報を記録することで、支出習慣を実際に予測することができます。
月末には、ログは来月の予算の目安として役立ちます。次の給料日がやってくると、金銭的な後退の代わりに雨の日のために貯蓄するための追加の金銭があれば幸いです。
買うのではなく、昼食に時間を費やすように労働力に思い出させましょう
そうです、茶色のバッグランチが復活しています。 Visaの調査（PDF）によると、平均的な従業員は週に2回食事をし、毎回平均10ドル、または年間936ドルを費やしています。
あなたはあなたの労働者がレストランでの食事で一日を中断することを好むことに気付いたかもしれませんが、昼休みの小旅行を減らすことは多大な経費節約になることができます。外食習慣を少し変えるだけで、年間何百ドルも節約できます。
映画館をとばして代わりにホームビューイングパーティーを選ぶよう従業員に挑戦する
家にいることは退屈である必要はない。従業員は金曜日の夜の典型的な映画を映画祭に変えることができます。夏の間に、アメリカ人はそれぞれ平均7.84ドルで5億8500万本の映画のチケットを購入しました。
ポップコーン、キャンディー、4人家族用のソーダを使用すると、1枚のフィルムのタブで簡単に50ドルを超えることができます。あなたの従業員に古いお気に入りを見るか、映画が家庭で視聴できるようになるまで待つように勧めます。彼らはチケットの価格を節約するだけでなく、おやつにも節約します。
週1回のグルメコーヒーをお試しください。
昨年10月のコーヒー1ポンドの平均値は5.15ドルだったのに対し、スターバックスの大型または「通気性のある」カフェラテのタブは3.95ドルだった。
つまり、仕事を始める前にスターバックスへ毎日走っていたアメリカ人は、たった4週間で79ドルを手に入れることができます。週に3回のグルメコーヒー習慣を減らすことで、1ヶ月あたり約32ドル節約することができます。
ここで止めないで
これらは、医療費の上昇を相殺し、従業員の貯金箱に余分な資金を追加するのに役立つ、節約につながる選択肢のほんの4つの例です。
また、あなたの従業員と率直な会話をすることはまた彼らに利益をもたらす巣の卵を作るためのより多くの節約のヒントを明らかにすることができます。
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