Amazonは11月1日に米国のパートタイムのフルタイム、臨時および季節労働者の最低賃金を15ドルに引き上げている。
Amazonの最低賃金
彼らはまた連邦議会に同様のバンプを要求するよう議会に働きかけると述べた。スモールビジネスの動向は、スモールビジネスにとって何がこれが意味するのかを調べるために、スモールビジネス&起業家精神評議会（SBE評議会）の社長兼CEOであるKaren Kerriganに連絡しました。
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Kerriganは、Amazonがポリシーを揺さぶることによって彼らの競争を弱体化させようとしていると彼女が感じるものの絵を描くことから始めました。
「私が話した中小企業のオーナーの多くは、Amazonがその政治的影響力を利用して、中小企業の競合他社を弱体化させる政策を推進していると考えています。彼女はSmall Business Trendsに電子メールで書いた。
共通ビジネス戦術
Kerrigan氏は、Amazonは従業員に1時間に15ドルの利益をあげることができますが、多くの中小企業の所有者は、彼らに余裕があるかどうかに基づいて昇給を割り当てると考えています。
彼女は、Amazonがしていることは、大規模なプレーヤーがより小さな予算で競争を抑えるために使用する一般的なビジネス戦略であると指摘しています。最近のプレスリリースで、彼女はコストと利益率がいかに重要であるか、そして強制的な賃金引き上げは多くの中小企業を傷つけるであろうと強調しました。
彼女はまた同僚からの一般的な否定的な反応を指摘し、そして予測をする。
「ほとんどの中小企業コミュニティによる反応はかなり過酷でした」と彼女は中小企業動向の質問に答えて書いています。 「これは彼らにとって気持ちの良いキャンペーンではありませんが、政府を使ってすべてのビジネスの人件費を引き上げるための行動をとる純粋なビジネス戦略です。これは中小企業をAmazonに満足させるものではありません。」
最低賃金の引き上げ
最低賃金の引き上げの問題は目新しいことではありません。実際、2018年には20の州がこれらの労働者に強制的な後押しを与えるでしょう。ニューヨーク、ワシントン、カリフォルニアの各地が先導し、すでに15ドルのベンチマークを達成しました。
Kerrigan氏によると、この問題は現地レベルで最も議論されているため、市場に参入しようとしている起業家や利益率の低い中小企業に打撃を与えることができます。
「例えば、シアトルやサンフランシスコで、事業主がこれらの都市で発生した大きな賃金の上昇により大きな打撃を受けている場合は、より簡単に移転することができますが、これは依然として困難です。」
スモールビジネスセイル
当然のことながら、KerriganはAmazonが中小企業の帆から風を取り除くために彼らの政治的な力を使うのをやめるべきだと言います。
「アマゾンの従業員が昇給を受けたことは素晴らしいことです。素晴らしいニュースです。同時に、我々は彼らが彼らのボーナスプログラムを削減していると聞いています」と彼女は最終予測を提供して書いています。
「彼らがロビー活動を推進し続けるならば、私はそれが地元の購買者により多くの燃料として役立つと思います、メインストリートの動きをサポートします。」
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