従業員給付はどのように積み上げられますか？

あなたは経済が熱くなるにつれてあなたの主要な従業員を維持することを心配していますか？それとも、あなたの製品やサービスに対する需要の増大を支援するため、またはあなたのビジネスを拡大するために、新しい労働者を引き付ける必要がありますか？いずれの場合も、従業員給付金は、従業員があなたの会社に入社するか、長距離のためにあなたのビジネスにとどまるか、またはジャンプ船を選ぶかを決める重要な要素です。

あなたの従業員給付が上がるかどうかあなたはどうやってわかりますか？

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SHRMの2013年従業員福利厚生調査報告書はいくつかの洞察を提供することができます。調査に回答した企業の大多数が100人を超える従業員を抱えていましたが、約22％が中小企業でした。以下は、ほとんどの企業が提供していた基本的な利点に加えて、あなたに優位性を与えることができるいくつかの「追加」です。

それであなたの従業員の利益はどのように比較されますか？

健康と健康

基礎： 健康保険は従業員にとって重要なメリットであり、ほぼすべての事業で提供されています。最も一般的な健康上の利点は、98パーセントの企業が提供する処方薬の補償です。 96％が歯科保険を、86％がPPOの医療保険を、33％がHMOプランを提供しています。

それを汲み上げる： 予防プログラムまたは健康プログラムは過去5年間で増加している、とSHRMは指摘している。医療費の削減に役立つこれらのサービスは、ボーナスや健康目標を達成するためのインセンティブ（禁煙など）からウェルネスコーチングや補助金を受けたジムメンバーシップまで多岐にわたります。約3分の2の企業が何らかの種類のウェルネスプログラムを提供しています。

退職貯蓄と計画

基礎： 従業員が不況からの回復に苦労しているため、退職も従業員の心に大きな問題となっています。雇用主が後援する退職金制度は、確定拠出型退職金貯蓄制度および401（k）貯蓄制度に移行しています。ほぼすべての（92％）の雇用主が確定拠出型退職貯蓄プランを提供しており、73％が雇用主と従業員の拠出金を一致させています。

それを汲み上げる： オンラインアドバイス（59％）から1対1の投資アドバイス（53％）、特定の退職準備アドバイスまで、より多くの企業が投資援助を提供しています。

財務上および給付上の利点

基礎： インセンティブボーナスプランは55％の企業が提供しています

それを汲み上げる： 雇用されて試用期間を過ぎた求職者を紹介するための従業員紹介賞与は、昨年にわたって人気が高まり、今では47％の企業から提供されています。

柔軟な仕事

基礎： 大多数（53％）の企業が何らかの形のフレックスタイムを提供しています。 51％が中核営業時間中にフレックスタイムを許容し、26％が中核営業時間外にそれを提供します。さらに人気があるのは、在宅勤務で、アドホック（45％）、パートタイム（36％）、フルタイム（20％）の58％の企業が何らかの形で提供しています。

それを汲み上げる： 3分の1以上（35％）の企業が週末や給料期間の一部として、より長い日数で勤務したり、その週または給与期間中に休日を過ごしたりすることができる週末圧縮勤務を提供しています。