面接であなた自身を紹介することは完全にあなたの法廷に落ちるかもしれませんか、それは雇用マネージャによって計画されるかもしれません。面接のこの段階は、採用または2回目の面接を受けるというあなたの目標にとって非常に重要です。採用担当マネージャは、第一印象に基づいてあなたに関する多くの決定を下します。それを念頭に置いて、会議の初めに何を言うべきかについて慎重に考えることが重要です。
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面接担当者は、面接を開始するためにさまざまなスタイルのいずれかを使用できます。彼が急いでいるのなら、なぜあなたがその仕事をしたいのかを尋ねるといった簡単な紹介しかないかもしれません。あるいは、彼はあなたに快適に感じてほしいと思うかもしれませんそして彼は仕事の説明を要約したり職場の文化を説明したりするのにしばらく時間を費やすかもしれません。あなたの仕事は、適切なコメントや質問を聞いて答えることです。どのようにあなたがその仕事に深く興味を持っているかを示し、彼が話している間ずっと前傾してください。
経験をまとめる
面接担当者の中には、面接全体を案内するためにあなたの履歴書または申請書に頼る人もいます。採用担当マネージャがあなたの職歴を要約するように頼むか、または「それがあなたの履歴書に含まれていないのを知る必要があるものを私に言いなさい」、あなたはあなたの職業生活の短い年代順をリハーサルするべきでした。この要約は本物のように遭遇し、仕事から最も学んだことや特定の立場で達成したことの例を追加する機会を提供するべきです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた自分のペーシング
特に次の質問を心配している場合は、インタビュアー全体があなたの向かい側に座っているインタビュアーの後ろに一歩感じて過ごすことは可能です。インタビュアーはあなたの性格を知るためにあなたとチャットするのに時間を費やすかもしれません。彼女はあなたの現在の上司や他の参考文献に連絡することによってあなたに関する他の事実を見つけることができます。あなたが誰かと初めて会うのと同じように自分自身であることが重要です。
重要なメッセージを準備する
伝えたい重要なメッセージを決めます。あなたが緊張している時でさえあなたが自信を持って共有することができる過去の仕事または業績についてのいくつかの良い物語を持つことはあなたが面接官との関係を築くのを助けるでしょう。インタビューの最初に来るかもしれない「時間を教えてください」質問のために、いくつかの逸話を準備してください。あなたのユーモアや好感度を披露している一般的なストーリーをいくつか用意し、問題を解決したり組織に重要な貢献をした方法を示す強力な逸話をいくつか用意してください。
