トレーニングスペシャリストは通常、企業の人事部の一員です。彼らの主な責任は適切な訓練を通して従業員のスキルの開発を促進することです。学士号は通常、多くの職種で十分ですが、トレーニングや開発の仕事の中には修士号を必要とするものがあります。労働統計局は、2012年5月の時点で米国に217,930人の訓練および開発の専門家がいて、平均年間給与59,560ドルを稼いでいると報告しています。
$config[code] not found新入社員研修
訓練の専門家が新入社員の資格を確認し、その長所と短所を特定するためにテストを実施することがよくあります。結果に基づいて、トレーニングの専門家は、従業員をビジネスに順応させる方法を決定できます。トレーニングスペシャリストは、従業員が仕事に適したスキルと知識を身に付けるために必要なトレーニングを決定します。
研修プログラムの開発
トレーニングスペシャリストが、会社全体の業績を向上させるためのトレーニングプログラムの開発を担当しています。彼女は、マニュアル、コース教材、ビデオ、その他のツールなどのトレーニング教材の制作を監督しています。また、チームビルディングの演習やセミナーなど、職場での業績向上を目的とした活動に従業員が参加する社内プログラムまたはフィールドプログラムも予定しています。
評価
訓練の専門家は、既存の訓練プログラムの影響を記録し、もしあれば、何を改善すべきかを決定するべきです。彼は定期的に従業員のためのトレーニングセッションの記録を見直し、そのセッションが労働者が彼らのパフォーマンスを改善するのを助けたかどうか分析しなければなりません。また、従業員と面会して、トレーニングや職場での活動から発生する質問や懸念に答えることもあります。
経営陣への報告
トレーニングスペシャリストが定期的に経営者と面談し、トレーニングプログラムの進捗状況を報告し、発生した問題に対処します。彼女はまた、トレーニング予算が適切かどうかについて管理を更新し、より多くのリソースが必要な分野を提案します。さらに、トレーニングスペシャリストは、従業員育成の分野における新しい傾向やツールに遅れないようにし、会社がトレーニングプログラムを新しい機能で更新する必要があるかどうかを管理者に知らせます。
