就職活動の過程で、あなたの潜在的な雇用主はあなたの雇用履歴を確認するためにあなたの前の雇用主と連絡を取る可能性があります。雇用主は通常、あなたの氏名と役職に加えてあなたの職歴に関するいくつかの基本的な情報を交換しますが、どんな情報を交換することができ、また交換することができないかについて多くの誤解があります。
あなたはRehireの資格がありますか？
新入社員の見込み客が知りたいと思うことの1つは、以前の雇用主があなたを再びその給与に招待したいかどうかです。多くの雇用者にとって、あなたがrehireの資格があるかどうかを尋ねることはあなたがあなたを尋ねる礼儀正しい方法です。 良い条件で残った。あなたの元雇用主が将来あなたを再び雇うことを考えないのであれば、これは他の雇用主への赤い旗として役立つかもしれません。
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たとえあなたが以前の仕事から解雇されたとしても、あなたがrehireの資格がないと仮定しないでください。あなたの元雇用主は、あなたが将来あなたがrehireを受ける資格があるとまだ考えているかもしれません。
警告
よくある誤解にもかかわらず、あなたの元雇用主は以下のことを明記します。 あなたが解雇されたかどうか そしてその理由さえも。雇用弁護士のDonna Ballmanによると、雇用主はそれが真実である限り自分の好きな情報を開示することができます。
あなたの給料についての質問
ホスピタリティー業界の人事会社HCareersによると、あなたの新しい雇用主はおそらくあなたの元雇用主にあなたのことを尋ねるでしょう。 給与履歴 あなたの雇用中。あなたが何年もの間雇用されていても大きな増加を受けていない場合、それは会社があなたを貴重な資源と見なさなかったことを示している可能性があります。それとは対照的に、給与の数が増える、または大幅に増えるということは、あなたが新会社が船上で運べることは幸運であることをスーパースターであることを示している可能性があります。
先端
経歴調査会社HireRiteによると、多くの雇用者があなたの身分を証明しています。 終了給与と称号 何人かの従業員はより高い開始給料を集めるためにこの情報を誇張しているからです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの強みと弱み
雇用主によっては、 優れたスキルまたは顕著な弱点特に彼らがあなたの元直属の上司と話せるのであれば。新しい雇用主候補はあなたの長所を評価して、それがあなたの潜在的な新しい役割に適しているかどうか、またはあなたが示した弱点があなたのパフォーマンスを妨げる可能性があるかどうかを確かめます。
先端
以前の仕事が大規模な組織であった場合、あなたの新しい雇用主はあなたの直属の上司ではなく人事担当者と話すことしかできないかもしれません。それでも、上司が、HRがこの質問に回答するために使用できるメモを提供している可能性があります。
他に何か？
雇用主によっては、 自由回答の質問 不足している、または重要な詳細を収集する。 HCareersによると、雇用検証担当者は、知っておくべきことがあるかどうかを尋ねるだけです。この質問は、あなたのパフォーマンス、チームに対するあなたの役割、あなたの出席、そして元従業員が注目に値すると考えている他の何かについてのインプットを集める可能性があります。
