看護職の面接を受けている新しい大学院生として、あなたはより経験豊富な応募者と比べて不利な立場にあります。しかし、準備されたインタビューに来て、あなたの強みを披露する方法を知ることによって、あなたはまだ強い候補者として自分自身を位置づけることができます。あなたがその職業に慣れていなくても、あなたは雇用主にとって価値のある知識とスキルを持っているので、あなた自身を区別し、あなたがナースとしてあなたをユニークにするものを示すことに焦点を合わせます。
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雇用主に、たとえあなたが新人であっても、職場環境で行動する方法を知っていることを伝えましょう。患者さんやご家族は、あなたの外見にもよりますがあなたの印象を与えるので、きちんとした、控えめな服装、さりげないもの、多すぎる肌の防止を避けてください。あなたの服は、自分が真面目で、有能で、信頼できるものであることを伝えるべきです。また、あなたの体の言語に注意を払います。温かい笑顔、しっかりした握手、そして直接のアイコンタクトであなたのインタビュアーを迎えてください。対人関係のスキルは、仲間のヘルスケア専門家と一緒に仕事をしたり、患者に関係したりするためには欠かせません。そして、リクルーターはおそらくこれについてあなたを評価するでしょう。
あなたの資格を見せる
雇用主があなたの資格を評価するために必要とするすべての文書でポートフォリオを作成してください。あなたの看護免許証、社会保障カード、運転免許証、予防接種記録の写しを含めてください。また、人事部に渡すためのものと面接担当者に渡すためのものの2つの参照のリストのコピーを2つ追加してください。また、あなたの履歴書、推薦状、証明書、賞のコピー、奨学金、親睦活動、その他獲得した名誉に関する情報も追加してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたインタビューに関するよくある質問
面接のプロセスは組織によって異なりますが、看護師の採用担当者は候補者の評価を支援するために同じ質問の多くに依存しています。たとえば、看護師になりたい理由や特定の専門分野に関心がある理由を尋ねることがあります。彼らはまたあなたがなぜ彼らの病院で働きたいのか尋ねるかもしれません。彼らはまた、あなたのトレーニング、あなたが学んだこと、そしてそれがどのようにしてフルタイムの看護職になるための準備をしてくれたのかも尋ねます。また、あなたの最大の強みと弱み、そしてなぜ求人者があなたを雇うべきかについての質問に答えることを期待してください。
思いやりのある質問をする
インタビュアーは、質問があるかどうかを尋ねることで結論を下すことがよくあります。仕事に対するあなたの熱意と、その立場がもたらすものを学ぶことに対するあなたの責任を示す質問をしてください。たとえば、あなたが説教者または指導者と仕事をするかどうかを尋ねます。交代制変更プロセスや病院のカルテシステムなどの技術的な詳細について問い合わせる。たとえば、すべての患者記録がコンピュータ化されているかどうか、またどの種類のコンピュータシステムを使用しているかなどを尋ねることができます。ただし、面接官がそうでない場合は、給料や給付を上げないでください。あなたがそうするならば、それはあなたが仕事についてよりも給料支払いについてもっと気にかけていることを雇用者に示唆します。
