あなたがそれについて考えるとき、事実上すべての仕事は単独とグループワークのそのシェアを必要とします。ワークスタイルの区分が90〜10であっても、共同作業や、ある時点で一人で仕事をする能力を必要としない、まれな仕事です。それでは、なぜ将来の雇用主が求職者に一人で仕事をするのかグループで仕事をするのかを尋ねるのですか。最も可能性が高いのは、この考えさせる質問に的確に対応する能力をテストすることです。両方の働き方の利点を前向きに認識し、自分自身を仕事のオファーの立場に立たせる。
$config[code] not found職責に特に注意を払いながら、手がかりを求めて職務の説明を解析します。あなたの答えを正確にパーソナライズできるように、それらの義務のいくつかをあなたの答えに含めてください。
一人で仕事をするのが最善の場合もあれば、グループと仕事をする方が望ましい場合もあることを認識してください。たとえば、職務内容説明書で毎週のセールスミーティングを実施してから、提示された最善のアイデアに関するレポートを作成する必要があるとします。この場合、「アイデアをブレーンストーミングすることが、グループワークから生まれる最大のメリットであると思います」と言うかもしれません。しかし、私はまた、最終製品に対して最終的に責任があるという考えも気に入っています。私は自分の仕事に対して責任を負うことが好きです。」
両方の作業スタイルの報酬を詳しく説明します。 「率直に言って、私はグループワークの相互作用と活発なダイナミックさを楽しんでいます。最良のアイデアは、他の人とのブレインストーミングから生じることが多いと思います。しかし、私はソロ作品の締め切りのプレッシャーにもよく反応します。私は独創力があり、訓練されているので、一人で仕事をすることも私にとって魅力的です。」
2つの作業スタイルをつなぎます。この時点で、あなたはどちらか一方の答えのまわりでダンスをタップしようとしているのではなく、職場の両方のスタイルのための場所を見ようとしていないことを認めたいと思うかもしれません。例えば、あなたは「私は完全に総合的なプロが両方の場所で優れていて、より大きなチームゴールに役立つ独立した仕事の重要性を高く評価していると思う」と言うかもしれません。
一人でもグループでもうまくいった時間を数えます。あなたの前の陳述の信頼性を強調するためにあなたの職歴から例を言うことを呼びかけなさい。
先端
誠実さを最高に統治しましょう。あなたが特定の仕事を望むかもしれない限り、インタビューの質問を通してあなたの道をブラフすることは最終的に自己破滅的です。あなたの仕事のスタイルと好みは、間もなく明らかになります。これは、あなたが特定の仕事に応募しているなら、あなたの気質と性格がそもそもそれによく適しているという可能性があるということです。
