ミレニアル世代の71％が義務的な有給家族休暇を支援

中小企業による義務的な有給の家族休暇の問題は、Paychexによる新しい調査で取り上げられています。その中で、71パーセントの千年紀は支持を示しました、しかしそれがどのように実行されるべきであるか、または誰によって資金を供給されるべきかに関して明確なコンセンサスはありません。

義務的な有給家族休暇調査

調査では、ほぼ半数または47パーセントが強制的な有給の家族休暇を支持していると答え、35パーセントは中立であり、残りの18パーセントはまったくそれを支持していませんでした。調査のさらなる内訳は、計画の規制、実施および資金調達について意見の相違があることを示しています。

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中小企業にとって、「必須」という用語は重大な結果をもたらします。限られた資本と資金で、さらに別の政府の義務付けられたプログラムの代金を払うことは彼らの扉を永遠に閉鎖することを意味することができます。トランプ大統領のこれらの規制を撤廃する命令は助けになっているが、州と地方自治体は大統領がしていることに対抗するために現在彼ら自身の法律を実行している。

これは、中小企業が有給の家族休暇を提供したくないという意味ではありません。 Paychexの社長兼CEOであるMartin Mucciは、この問題をプレスリリースで説明した。

「組織の規模の大小にかかわらず、ほとんどの雇用主は、必要に応じて従業員を支援する職場風土を作りたいと考えています」とMucci氏は言います。

しかし、いくつかの中小企業にとっては、家族の休暇やその他の任務が大きな課題となっている、と彼は付け加えて述べています。プログラム、義務的な有給休暇は中小企業の所有者がナビゲートしなければならない新しい原動力を導入するでしょう。」

Paychexの調査は、2017年11月14日から2017年11月23日の間に実施されました。これには、2〜500人の従業員を持つ米国企業の参加が含まれています。

有給家族が米国に残る

米国は、義務的な有給の家族休暇がない世界で唯一の先進国です。しかし、企業や一部の州が独自の方針や法律を実施しているため、この問題に対する国民の感情に影響を及ぼしているようです。

調査結果

ビジネスの規模は、サポートに関しては重要な役割を果たします。 20〜500人の従業員を持つ回答者のうち5人に4人、すなわち78％が有給の家族休暇の強制を支持しています。従業員数が19人の企業では、サポートは45％に減少しました。

サポートは、年齢と地理的な場所によってさらに細分化されました。ミレニアル世代（18〜34歳）が71％の最大の支持者でした。 35〜49歳の人々のうち、支援は59パーセントに減少し、50歳以上の人々のサポートは32パーセントにまで減少しました。

この国で最も支持されている地域は北東と西で、それぞれ55％と53％でした。南部は49パーセントの支持を見ました、中西部は30パーセントで最も低い数で入って来ました。

その実施方法については、43％が連邦政府、40％が民間雇用者、そして17％が州政府を通じてと答えた。

次の明白な質問は、それがどのように資金を供給されるべきであるかということです。そして答えはもっと意見の相違を示した。回答者は、プログラムに資金を提供する民間資金と公的資金の組み合わせを見つけようとしていました。税制上の優遇措置から従業員からの税引前給与の拠出、そして法人に対する新規またはより高い税金まで、すべてが提案されました。

Paychexサーベイに関するより多くのデータがあります、それらのうちのいくつかは以下のインフォグラフィックにあります。