仕事の満足は単にあなたが楽しむ何かをして給料をもらうこと以上のものです。職場でのさまざまな要因があなたの満足に貢献しますが、最も重要なのは信頼を伴うことです。職場のレイアウトなど、職場の詳細も重要です。幸せな従業員は生産性が高く、別の仕事を探す可能性が低いため、雇用主と従業員の両方が、従業員が満足していると感じるときに恩恵を受けます。
$config[code] not found健康的な環境
ワークスペースでは多くの時間を費やしているので、できるだけ問題のない設定をすることが重要です。不快な同僚、貧しい管理者、悪い機器、物資の不足、または不可能な作業負荷などのストレスで満たされたワークスペースは、あなたの日常の生活をいらいらさせます。劣悪な職場環境は従業員の士気を損ないますので、当面の問題に直接影響されていなくても、他の従業員への影響はあなたの態度を悪化させるかもしれません。雇用主は、あらゆる問題を直ちに処理し、従業員が仕事をするために必要なツールを確実に手に入れることによって、健康的な職場環境を維持する必要があります。
明快さ
あなたは責任者への明確な指揮とアクセスの連鎖を必要としています。問題があったり、助けが必要で、誰にアプローチしたらいいのか、何をしたらいいのか、タイムリーな対応を得られないのであれば、非常にイライラすることになります。明白で信頼できる指揮系統がなければ、人々はしばしば雇用主からの信頼を失います。あなたの雇用主は指揮系統を明確にし、問題が発生した場合に従わなければならない従業員のための容易に利用可能な手順を持つべきです。あなたの会社の役割と義務も、過労と欲求不満を避けるために明確であるべきです。
セキュリティ
あたかも斧があなたの頭の上にぶら下がっているかのように感じることは仕事であなたの満足に重大な影響を与えます。あなたの仕事はあなた自身やあなたの家族を支えるためのあなたの手段なので、仕事の安全性を心配することはあなたの仕事の経験にとって当然有害です。あなたの仕事が安全であることを100％保証することは決してできませんが、売上高の発表など、従業員に会社の健康状態を思い出させることで仕事の安全を促進することができます。
適正賃金
賃金は仕事の満足度に大きな役割を果たします。あなたが同じ業界であなたの立場にある他の人々とあなたの仕事のために同じように支払われていないならば、あなたは過小評価されてあなたの現在の雇用主から正しく評価されないのを感じます。雇用主は、現在の従業員を維持し、滞在する新しい従業員を引き付けるために、競争力のある賃金を支払う必要があります。
アドバンス
あなたは幸せを維持するためにあなたの仕事で明確な上向きのキャリアパスが必要です。あなたが行き詰まり、より高い賃金を稼ぐ機会がないまま、行き止まりの姿勢で立ち往生していると感じるならば、あなたはあなたの仕事に満足してやる気を維持するのに苦労するかもしれません。目指すべきより高い目標はありませんが、あなたの立場で優れた仕事をし、時間をかけてあなたの士気を傷つけることは無意味に思えるかもしれません。
