自分で新しい人を雇ったり新しい仕事をしたりする場合、誤解を防ぎ、従業員と雇用主が同じページにいることを保証する唯一の方法は、雇用契約を結ぶことです。職務から福利厚生まで、雇用契約は、従業員がその役割、責任、報酬パッケージを理解し、雇用主の期待に応えるために知っておく必要があるすべてのことを概説しています。
$config[code] not found契約の締結者を明記してください。従業員と雇用主の両方の連絡先情報を含めます。従業員と雇用主または事業者の両方の正式名を記載し、各当事者の住所、電話番号、電子メールアドレスが最新かつ完全であることを確認してください。
雇用条件を概説してください。記載されている契約条件には、雇用日、報酬、役職および任務の日付が含まれています。雇用契約に具体的に参加しているほど、後で誤解をする可能性が低くなります。
休暇の申請、払い戻し、病欠や休暇をとるための方針や手順を説明する。従業員に話す相手を指示し、記入しなければならないフォームをすべてリストします。また、休暇の事前請求をどの程度提出する必要があるかを述べます。
特定の協定、声明または条項を追加します。従業員に秘密保持契約、プライバシー契約、またはこの作業が契約期間中に受け持つ唯一の作業となることを約束する声明に署名するように要求する場合は、これらの声明を作業契約に含めます。各ステートメントの横にイニシャルを書くよう従業員に要求します。
健康保険、歯科保険、身体障害保険およびその他の提供する保険を含む保険給付に関する情報を提供してください。保険の種類ごとの利点を明確に述べるようにしてください。
契約を解除する方法の概要原因と非原因の解雇に関する情報と通知するための手順を含めます。あなたが提供する退職金パッケージの概要を説明します。
雇用契約に署名します。契約を締結するには、必ず両方の当事者が契約に署名してください。雇用契約の口頭による変更は拘束力を持たないことを明記してください。
先端
従業員が最初に各ページの下部を持つようにすると、従業員が契約の各ページを読んだことがわかります。署名する前に、従業員が契約を確認するための時間を確保します。これにより、従業員は質問を検討したり質問したりすることができます。オリジナルのコピーは安全な場所に保管してください。
警告
詳細な雇用契約を作成しないと、問題が発生する可能性があります。契約を結ぶことは、合意されたことが再検討されることができるように、双方に戻るための有形の文書を提供します。
