あなたの職場環境の敵意はあなたがあなたの仕事を辞める準備ができています。あなたは言葉の虐待、差別、破壊行為またはあなたの周りの他の行動のもう一日を取ることはできません。特にあなたの会社が問題を解決するための措置を講じていない場合、あなたの仕事を辞めることは正しい決断かもしれませんが、あなたは単に予告なしに仕事を辞めることによってあなたのキャリアがどのように影響されるかを理解するべきです。
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「敵対的な職場」という用語は、ある従業員が他の従業員に対して使用する言葉による虐待、脅迫またはその他の形態の嫌がらせを思い出させる可能性があります。これらのいじめの戦術はしばしば敵対的な職場の症状ですが、法的定義では行動の背後にある動機として差別が必要です。米国労働省は、敵対的な職場環境での嫌がらせを「歓迎されず、被害者の保護された地位に基づいている」と定義しています。保護されている地位は人種、宗教、性別、出身国、障害、または1964年公民権法のタイトルVIIで定義されている他の州の法律で定義されている別のカテゴリです。差別に加えて、労働省は、虐待行為は「合理的な人が敵意を持ったり虐待したりするような職場環境を作り出すのに十分客観的に厳しくそして広く普及している」べきであると述べている。
職場でのいじめ
残念ながら、ほとんどの職場での嫌がらせは法的定義には含まれていません。職場でのいじめ研究所による2007年の調査では、職場での嫌がらせ事件の80％が差別に基づくものではないことがわかりました。 2013年現在、11の州で健康的な職場法案が検討されていますが、この職場でのいじめに関する法律は今日、米国の全労働者の35％に影響を及ぼしているとされています。虐待、破壊行為、および攻撃行為 - 企業ポリシーを通じて、被害者に企業が支援する問題解決の道を開く。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた紛争解決
有毒な作業環境から実行中のユーザーを送信する前に、問題を解決するようにしてください。このステップは状況を変える可能性があり、あなたが続けることを可能にします。また、退職することを決め、仕事を待っていない場合は、履歴書のギャップについて説明することもできます。問題を解決するために最善を尽くしたことを示すことができます。最初に加害者と問題を解決し、問題が解決しない場合は人的資源と管理にエスカレートしてみてください。彼らは、追加の従業員教育、シフトの変更、転職、あるいは解雇によっても状況を拡散したり環境を変えたりすることができるかもしれません。
辞任
いくつかの状況は簡単には変更されないか、会社はそれらを変更することを嫌がっています。このような場合、あなたの最良の選択肢は去ることかもしれません。退職する決定をしたら、正式な辞任状と通知期間を雇用主に提供します。仕事から離れるのは魅力的なことですが、将来の参考のために同僚を使用したい場合や、仕事の後半で面接で面接を受けた場合は、仕事に支障をきたす可能性があります。あなたの会社は通知期間ポリシーを持っているかもしれません、そして仕事を辞めることは休暇または他の未収収益の没収を意味するかもしれません。
