組織の福利厚生プログラムは、従業員の忠誠心の向上と離職率の低下に影響を与える可能性があります。福利厚生のスペシャリストは、通常、人事部で働き、そこで従業員福利厚生プログラムを開発および管理します。彼らは、従業員の満足度を向上させ、給付プログラムが連邦および州の雇用規制および組織の目的を確実に満たすようにすることに重点を置いています。給付金スペシャリストは、事業体や非営利団体から政府機関や教育機関に至るまで、さまざまな場面で働くことができます。
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メリットスペシャリストが成功するには、強力な分析スキルと意思決定スキルが必要です。彼らはこれらのスキルを使って報酬や福利厚生プログラムを設計し実行します。これには、組織の財政状態、現在の業界平均給与、労働者の個々の役割、およびスキルセットを評価して、さまざまなポジションの従業員に適切な賃金と福利厚生パッケージを設定することが含まれます。福利厚生専門家はまた、組織の福利厚生方針や利用可能な計画について従業員に明確に知らせるための優れたコミュニケーションスキル、および保険会社などのさまざまな福利厚生業者と最良の価格を交渉するための交渉スキルも求めています。
開発手順
福利厚生専門家は、組織がその福利厚生に給付プログラムを管理するために使用する手順を作成する責任があります。手続は、昇進、一時停止、解雇、離婚などの人生の変化があった場合に、福利厚生プログラムに対する従業員の資格に何が起こるのかを明確に示しておくべきです。たとえば、大学に勤務する給付専門家は、新しい講師を入学させるための手順をその機関の給付パッケージに組み込むことができます。新入社員が少なくとも3ヶ月間仕事をした後で健康管理または退職給付を登録するのが適切であると判断した場合、その手続きの概要を説明することができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたレコードの管理
福利厚生専門家が新しい福利厚生計画や方針の設計に忙しくないときは、従業員の福利厚生情報を最新に保つために時間を費やします。従業員が新しい赤ちゃんを産むなどの人生の変化を経験するとき、専門家は労働者の医療保険給付の受益者として新生児を追加し、それに応じて会社のHR情報システムを更新するかもしれません。
ベネフィットスペシャリストになる
給付スペシャリストになるには、少なくとも経営管理または人事管理で準学士号を取得する必要があります。大企業は通常、関連分野で学士号を取得した候補者を好みます。福利厚生スペシャリストになるのに必ずしもライセンスや認定資格は必要ありませんが、就職機会を増やすために、国際公認従業員福利厚生スペシャリスト協会が提供する公認従業員福利厚生スペシャリストプログラムを利用することができます。労使関係の部長や組織開発部長など、上級管理職の資格を得る見込みを向上させるために、経営管理または組織開発の修士号を取得することもできます。
