面接は採用プロセスの不可欠な部分です。あなたが潜在的な新入社員にインタビューするとき、あなたは彼らが数分以内にあなたの会社によく合うかもしれないかどうかについてかなり良い考えを得ることができます。しかし、新しいオープニングごとに多くのインタビューを行うことは、多くの時間とリソースを費やす可能性があります。
$config[code] not found新興企業のmyInterviewはもっと良い方法があると考えている。同社はビデオ技術を使って面接を採用プロセスの最初に進めています。今週のSmall Business Spotlightで、この興味深いコンセプトについて詳しく読んでください。
ビジネスがすること
ビデオインタビューのためのオンラインプラットフォームを提供します。
このプラットフォームを使用している企業は、求職者を招待して、サイト上で最大10問のビデオインタビューを完成させることができます。個人はまた、プラットフォームにサインアップし、それを使って仕事の機会を探すこともできます。このプロセスは、企業が各候補者についてより多くの情報を収集するのに役立ちます。そのため、各候補者を直接面接するためにリソースを使用する必要はありません。共同創設者のGuy Abelsohn氏は次のように述べています。
「求職者が履歴書の背後にある性格を明らかにできるようにすることで、面接で面接のために誰が参加するかについて、より情報に基づいた決定を下すことができ、時間とお金を大幅に節約できます。」
ビジネスニッチ
最初のステップとしてビデオオプションを提供する。
Abelsohnは説明します：
MyInterviewは、申請プロセスのステップ1で申請者が動画インタビューを完了する唯一の動画インタビューWebサイトです。これは、雇用主はビデオと一緒に履歴書をレビューできるため、最初のレビューで候補者がその役割に適しているかどうかについてのより深い洞察を得ることができます。」
ビジネスの始まり
雇用プロセスを改善する試みとして。
Abelsohnと共同創設者のBenjy Gillmanが2009年に高校を卒業した後、彼らはすぐにどこにでも雇うことが困難であると感じました。彼らは技術が雇用プロセスを大いに改善することができると感じたので、彼らはそれを自分たちで変えることに着手しました。 4年間の開発期間を経て、myInterview.comは2014年に発売されました。
従業員
四
最大の勝利
設備投資を増やす。
Abelsohnは言います：
「この投資により、GFCの後に市場に出現し始めたものより優れたソフトウェアの開発が可能になりました。」
学んだ教訓
直接販売にもっと集中する。
Abelsohnは説明します：
「もしそれをもう一度やるとしたら、私たちは直接販売にもっと焦点を当て、それ以上のもの、より計り知れないマーケティング手法に焦点を合わせるでしょう。直接販売とは、潜在的な顧客のニーズにより焦点を絞り、その過程で強い関係を築くことができるということです。」
10万ドルの追加支出方法
製品の改良を続けてください。
毎日の儀式
伝統的な戦争は泣きます。
ギルマンは説明します：
「Guyは、ニュージーランドの伝統的なHakaを販売することで、その日のうちにウォームアップします。私たちの残りの部分は確信していません…」
お気に入りの引用
"最高の授与レベルは誰かに仕事を見つけることです。" - Maimonides著
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画像：myInterview
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