すべての兆候が米国経済の真の前向きな動きを示していることを考えると、2015年キャリアビルダーの米国求人予測に、求職や昇給を求めるアメリカ人にとって良いニュースがいくつかあるのは当然のことです。 2014年の調査によると、採用は大幅に増加しており、今年はその傾向がさらに顕著になる可能性があります。中小企業の経営者にとってそれはどういう意味ですか？
フルタイム採用は増加する
全体の約36％の雇用者が、2015年にはフルタイムの正社員を採用すると回答しています。これは、2014年から12％ポイント上昇し、2006年以来の最高の雇用見通しです。
$config[code] not found特に暑い分野は？売上高が36％を超え、顧客サービス（33％）、情報技術（26％）、製造（26％）、管理職（22％）が続きます。
特に心強い兆候：中小企業の雇用が急増しています。一般的に、中小企業はほとんどの場合、雇用時にはより慎重になります - 正当な理由のためです。しかし、調査によると、2015年の正社員、常勤労働者の雇用を検討している小企業の29％は、2014年の22％から上昇しています。
臨時雇用は増加する
正社員だけが需要があるわけではありません - 雇用主の46％が、2015年に臨時雇用者または契約労働者を雇うと答えており、昨年の42％から増加しています。これは部分的にはもちろんですが、コストの削減とスタッフの増減を迅速に行いたいという願望が原因で、これらの雇用主の半数以上（56％）が少なくとも一時雇用労働者または契約労働者のフルタイムへの移行を計画しています、永遠の仕事。
パートタイム採用は増加する
2015年には、雇用者のほぼ4分の1（23％）がパートタイムの労働者を雇用するようになり、2014年と比較して6ポイント増加しました。1つの動機は、手頃な価格の医療法とその理由です。
あなたは従業員にもっとお金を払うでしょう
従業員と求職者に良いニュース、事業主に悪いニュース：賃金と給料が上昇しています。州の最低賃金法で何が起きても起こらなくても、今年は雇用主の半数近く（45％）が最低賃金を引き上げることを計画しています。 10人に7人近くが1時間あたり10ドルを支払い、39％が1時間あたり12ドルを支払い、18％が1時間あたり15ドル以上を支払います。
全体的に見て、今年の既存従業員に対する報酬は、82％の雇用主が昨年の73％から増加すると回答しています。昇給の大部分は1〜3％ですが、雇用主の19％が4〜5％の昇給を予定しています。
既存の従業員が給料を支払うだけでなく、雇用者のほぼ3分の2（64％）が、新入社員の初任給を、2014年の49％から増加させるでしょう。
上昇傾向に
給与や賃金の上昇について不平を言う人もいるかもしれませんが、あなたの従業員が過去数年間、より少ない収入でより多くのことをしてきたのなら、それは彼らがより大きな報酬を得た時です。そして、資格のある労働者のために競争が激化し、それに値する人のために賃金が上がることは、よく費やされるお金です。
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