求職者は、Facebook（NASDAQ：FB）を使用して、世界40カ国以上のサイトで現地の企業で直接検索して応募することができます。これは中小企業に才能を募集する全く新しい方法を与えます。
求職者はFacebookの求人に応募できます
2017年2月にFacebookがそのサイトでの求人掲載を許可したとき、それは米国とカナダに限られていました。しかし、Facebookを利用している7000万人の企業がすでに潜在的な従業員と連絡を取るためにこのプラットフォームを使用しているため、グローバルに公式にすることが次の自然なステップでした。
$config[code] not found地元企業は主に中小企業で構成されており、米国の労働人口の半分以上を雇用しています。この割合は他の国でも同様に高いです。 Facebookで双方を結びつけることは、正しいコミュニケーションを見つけるためのよりオープンなコミュニケーションのためのフォーラムを提供します。
これを説明するために、Facebookはニュースルームでの発表でいくつかの企業の経験を強調した。一瞬のうちに、イリノイ州の屋内トランポリンパークSky Zoneのオペレーションマネージャ、Benjamin Hammel氏は、次のように述べています。 Sky Zoneは、ソーシャルネットワークを通じて200以上の応募を受けた後、11のポジションを占めました。
あなたがビジネスなら
あなたがあなたが提供しているものとあなたが候補者の中で探しているものについての詳細であなたのページから求人を作成することができます。投稿はニュースフィード、マーケットプレース、ビジネスページ、そして求人ダッシュボードに表示されます。役職に最も適した候補者に到達できるように、投稿をブーストすることもできます。
$config[code] not found応募者が応答したら、Messengerを使用して直接連絡を取り、面接をスケジュールし、自動リマインダーを送信できます。
個人用と職業用のプロファイルを分離する
ソーシャルメディア上の応募者にとっての課題の1つは、個人プロフィールの内容です。企業は現在、ソーシャルメディアアカウントを見て自分の潜在的な従業員を吟味しています。 1つのサイトにあなたの個人的なそして専門的なプロフィールを持つことはあなたが共有することを好むよりも多くの情報を提供するかもしれません。
ソーシャルメディアページのプライバシー設定に関しては、求職者にとって選択肢があることを覚えておくことが重要です。プロフェッショナルページとパーソナルページを分離し、適切なプライバシー設定を実装することで、厄介な写真が人事部門に届くのを防ぐことができます。
中小企業がこのサイトを使用するときにも覚えておくとよいでしょう。個人用コンテンツと職業用コンテンツを分けてください。
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