連邦法は、病気の家族の世話をする必要がある場合、多くの労働者に無給休暇を与える権利を与えます。しかし、あなたの身近な家族の誰かが死んだとしても、あなたは嘆くために休みをとる連邦の権利がありません。あなたが死別休暇を取ることができるかどうかはあなたの雇用主次第です。それはあなたの親のような近親者でなければならないか、あなたの叔母のようにもっと遠くにいることができるかどうかはあなたの雇用主次第です。
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「即時の家族」とは、「配偶者」や「生物学的な子供」のように法的な意味が決まっている用語ではありません。異なる連邦法および州法により、定義が異なります。あなたの雇用主がすぐに家族のために死別休暇を提供するならば、それはあなたの親戚のうちどれをカバーするかを通常会社次第です。雇用主はまた、それらが会社が好む用語である場合、「家族」または「拡大家族」を定義します。
死別と法
連邦家族医療休暇法の対象となる労働者は、医療上の理由から1年に最大12週間の無給休暇を取ることができます。それらには、病気、妊娠、出産、新しい子供との付き合い、そして身近な家族の世話が含まれます。 FMLAは、直系の家族を配偶者、子供および両親と定義しています。法律では、死別休暇、AKAの同情休暇については一切の補償を提供していません。
州法もほとんどの労働者を助けません。オレゴン州は、2014年に、FMLAに相当する州の下で死別法を盛り込むための最初の、そして今日までに唯一の州となりました。 FMLAは少なくとも50人の労働者を持つ雇用主を対象としています。オレゴン州法は25人の従業員しかいない会社に適用されます。
FMLAと同様に、対象となるオレゴン州の労働者は最大12週間の無給休暇を取ることができます。 FMLAとは異なり、これには、家族が死亡したときの最大2週間の死別休暇が含まれることがあります。オレゴン州法では、祖父母、孫、義理の親、同性の国内パートナー、および同性の国内パートナーの子供および親を即時家族としてリストしています。
雇用主の死別方針
オレゴン州外の雇用主は思いやりのある休暇を提供することを要求されていませんが、多くはそうしています。ある調査によると、回答者の4分の3には平均5日間の死別休暇制度があります。回答者の5分の1は、従業員がより多くの時間や特別な取り決めを必要とするならば、彼らが即興をしても構わないと思っていると述べました。
従業員に死別休暇を与えることは、病気の子供の世話をすることよりも複雑です。病気休暇には、通常、病気の人のために泣く時間が含まれていませんが、それは死別休暇の目的の一部です。人によって死と喪失の反応は異なります。一人の人が悲しみから気をそらすことができるように葬式の後ASAPに戻って働きたいかもしれません。他の従業員は、はるかに遠い親戚の死亡により、数週間にわたってショックを受けた可能性があります。危機の時に必要なものを従業員に提供することは、会社に対する彼らの忠誠心を高める可能性があります。
法的には、雇用主が書面による死別方針を持ち、それを一貫して適用するのが最も安全です。方針が完全に雇用主の裁量によるものである場合、それは差別または不公正の罪につながる可能性があります。書面による方針でこれを回避します。直接の家族を書面で定義することは、たとえば、不幸そうに見えることに基づいて誰が首位に立つかを決めるよりも安全です。契約または労働組合協定の下で働く従業員は、取引条件によって保証された死別休暇を取得します。
雇用主は、自分のものとして思いやりのある休暇を提供するか、従業員が死別のために病気休暇、休暇または有給休暇を使用することを許可することを選択できます。たとえば、連邦政府は、家族が死亡したときに、その従業員が1年に最大13日の病欠を死別休暇として使用することを認めています。 「家族の一員」の定義には、とりわけ、子供、両親、配偶者、義理の両親、兄弟姉妹、義理の両親、里子が含まれます。
