米国国勢調査局は、最新の統計によると、健康保険に加入しているアメリカ人の数を90.9パーセントとしています。同じ数字のセットによると、補償付きの過半数（55.7％）の半分以上が雇用主から入手しています。
中小企業のヘルスケアを自分の会社に持っている人にとって、それは人々を保持するパッケージを見つけることとコストをしばしば組み合わせるバランスの取れた行為です。 Anthony Lopezは、eヘルスの中小企業健康保険のディレクターです。彼は、従業員が嫌いではない医療計画を選択するための10のヒントを提供することによって、そうでなければ厄介な医療迷路になる可能性があるものをナビゲートする上でいくつかの貴重な秘訣を提供しました。
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複数の控除対象
「従業員に十分な選択肢を提供し、快適に感じ、雇用主にそれをすべて負担させるのではなく、自分の健康管理について決定することが重要です」とロペス氏は言います。 2,500ドル、1,500ドル、および500ドルの複数の控除項目を提供することが、この目標を達成するための基礎となります。
レベル資金計画を探す
このタイプは、部分自己資金計画とも呼ばれます。一般的にこれらは他の伝統的な計画より25-30パーセント少なく、そして料金はグループの全体的な健康状態によります。利点はこれらと同じです。料金の決定方法は大きな違いです。
アンケートを取る
尋ねて、あなたは古いことわざが行くように受け取るでしょう。
「アンケートを送ったり、チームミーティングを開いたりして、自分たちの利益にとって何が重要で、何がグループにとって重要かを尋ねることは可能です」とロペス氏は言います。
「多くの従業員は、緊急時のためにお金を確保することができるように、保険料の支払いを少なくし、控除額を高くすることを望んでいます。」
補助的な利点
ここで提供するのは、歯科、視覚、そして人生です。あなたがこれらに中小企業の雇用者として貢献することができない場合は、従業員が給料を支払うが自主的にすることはできますが、それでもグループ料金を取得できます。
レートを比較する
ロペスはまたあなたの宿題をすることを提案します。中小企業の所有者として、これはあなたのスタッフに最高の可能性を提示するのに役立ちます。
「グループ料金と個人料金、そしてそれぞれのネットワークを比較するのは良いことです。どこにいるのかによって、グループプランに沿ってより堅牢なネットワークを構築することができます。」
彼はまた、あなたの従業員が好む医者がそのネットワークの一部であることを確認するのは良い考えだと言います。
個別プラン？
コストによっては、グループパッケージではなく個別の計画を取ることが理にかなっていることがあります。ロペスは、良いエージェントがこれを含むすべての異なる選択肢をあなたに案内すると強調しています。従業員が1人か2人しかいない場合、これは両方のグループにとって意味があります。
正しいキャリアを見つける
適切なスモールビジネスヘルスケアプランを見つけることの多くは、あなたの特定の状況でうまくいくキャリアを見つけることにかかっています。
ロペス氏は、「参加の要件だけでなく、キャリアのためにキャリアを提供するのに十分な数の従業員が本国にいることを確認する必要があります」と述べています。 。
小規模のグループや新興企業の中には、複数の州で在宅勤務をしているが、それでも報道を提供したいという人々がいるため、この点にイライラすることがあります。ロペスはあきらめないことを強調します。
「確かに解決策はあります。それはただ買物をすることとあなたのエージェントが彼らのデューデリジェンスをしていることを確かめることの問題です。」
HSA対トラディショナルプラン
最も最近のヘルスケア業界の流行語はヘルスセービングアカウント（HSA）ですが、あなたはあなたの中小企業にとって何が最善かを決める前に、伝統的な計画に対してこれらのメカニズムを検討する必要があります。ロペスは、内部の仕組みを理解することは大きな違いを生み出すと言います。
「控除可能な会社とそれらのオフィスが共同で支払う方法を理解し、理解することは非常に重要です。」
HSAを使用すると、あなたがあなたの控除可能な条件を満たすまで、あなたはポケットから支払う必要があります。より伝統的な計画では、控除可能額は高くなり、自己負担費用は低くなります。
以下からのフィードバックBrokers
情報源にアクセスするのは、従業員に計画で見たいことを尋ねるだけではありません。ブローカーは通常、通信事業者に特定の問題がある場合はその旨を伝え、その情報は選択を絞り込むのに役立ちます。
ブローカーと従業員
あなたの従業員とブローカーとの質疑応答セッションはあなたの従業員を幸せにしておく健康計画に入る成分をさらに定義するのを助けることができます。
現在の状況を考えると、中小企業として適切な健康保険に加入するのは少々困難な作業になることは間違いありませんが、それでもフェンスに座っているのであれば、Lopezはしっかりとしたアドバイスを締めくくります。
「保険なしで行くことは危険です。中小企業でも個人でもそれを実現できるかどうかは重要です。今年はセーフティネットが開かれることはないでしょう。カバーされていなければ、大きな主張があるのであれば赦されるでしょう。」
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