Harris PollがOneAmericaに代わって実施した調査によると、68％の労働者が自主的な団体生命保険を雇用主から提供された場合、それを購入する可能性がいくらかまたは非常に高いと判明しました。
この調査は、9月に生命保険意識月間が認識されているため、この種の補償の必要性が強調されています。自主的な生命保険では、企業は従業員にオプションの生命保険を支払わなければなりません。
$config[code] not found中小企業の従業員であろうと大企業の従業員であろうと、従業員は生命保険を選択肢として考慮しないことがよくあります。しかし、厳しい労働市場では、より多くの組織がインセンティブとして生命保険をさまざまな形で利用できるようにすることを規定しています。
OneAmericaの従業員給付担当上級副社長Jim McGovernがプレスリリースで述べたように、「ほとんどの従業員にとって、職場は生命保険を購入する唯一の機会です」と述べています。
McGovernによれば、医療提供者は、雇用者が生命保険を提供することの価値を理解するのを助けるためにより多くの努力をしなければなりません。 「集団生命保険は彼らが探している労働者のタイプを引き付けるものではないと多くの雇用主が信じていますが、私たちの調査が示すように、それは間違っています。私たちは、この価値が高く費用対効果の高い中核的な基本的利益について企業や労働者を教育するためにもっと多くのことをする必要があります。」
調査は、2018年7月26日から30日まで18歳以上のアメリカ人成人2,023人が参加し、OneAmericaのためにHarris Pollによってオンラインで実施されました。そのうち、1,054人がフルタイムまたはパートタイムで雇用されました。
自発的グループ生命保険統計
調査によると、73％の労働者は、職場で自発的な団体保険に加入していない、値が見当たらない、またはその他の義務を負っていたという。しかし、これまでのところ、42％という最大の理由は、雇用主がそれを提供していなかったことです。 35歳から54歳までの成人の割合は48％に跳ね上がった。
保険が利用可能であるとき、男性は31％から23％のマージンで彼らの雇用者を通して保険をかけられる可能性がより高いです。そして男性も33％から24％で10万ドル以上の補償を買いました。
従業員が保険を購入した理由については、回答者は家族/愛する人を将来の経済的困難から60％保護すると述べました。他の44％は心の安らぎを言い、続いて40％が亡くなったときに借金と最終的な経費を返済したいと考えています。
生命保険、健康保険、住宅保険、企業保険、自動車保険の必要性は否定できないが、多くのアメリカ人にとっては、それは必ずしも可能ではない。これには、コストが大きな役割を果たすさまざまな要因が関係します。
オプションとして自発的なグループ生命保険を提供することによって、中小企業の所有者は彼らの従業員に彼らの将来と彼らの家族のそれを確実にするために多くの必要な資源を与えることができます。
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