プロジェクトおよびフルタイムベースの情報技術（IT）専門家の大手プロバイダーであるRobert Half Technologyは、少なくとも100人の従業員を雇用している米国各地の企業から1,400人を超えるCIOについて電話調査を実施しました。 CIOは1つの質問をされました：
次のうちどれが仕事中にFacebook、MySpace、Twitterなどのソーシャルネットワーキングサイトへのアクセスに関するあなたの会社の方針を最も詳しく説明していますか？
彼らの返答：
完全に禁止されています。54％ 業務目的でのみ許可されています：19％ 個人的な使用は制限されています：16％ あらゆる種類の個人使用が許可されています：10％ わからない/答えがない：1％
Zappos、Comcast、Dellの時代には、CIOの半数以上が社内でソーシャルメディアを禁止していることを知って少し驚きました。Robert Half TechnologyのDave Willmer事務局長は、禁止の理由はソーシャルメディアが友人とのコミュニケーションを優先して仕事の優先順位を差し控えることから「従業員の注意をそらす」傾向があるためであると述べた。彼は正しいです。それはおそらくある程度します。しかしそれはまた、信じられないほどの顧客維持および販売ツールにもなり得ます。率直に言って、ソーシャルメディアを悪用している人々は、おそらく一日中電子メールをチェックしているのと同じ人々でしょう。もし それは あなたがソーシャルメディアから敬遠しているのは、今日の世界では競合していないからです。 私の目を引いたのは、ソーシャルメディアを業務用に使用することと個人用に使用することとの間の区分でした。それらはほとんど同じものだからです。ソーシャルメディアの背後にある目標は、あなたのビジネスを個人的なものにすることです。そしてそれを理解していなければ、それは間違ったやり方で行われています。 この感情はHeidi Millerによる投稿でも指摘されていました。彼女はソーシャルメディアがどのように会社についてのものではないかを示しています。それは彼らの後ろの人々についてです。 ComcastはTwitterにはありません。 Frank Eliasonです。あなたが出会うすべてのデル代表は実際の名前と顔を持っています。私たちは会社のアジェンダと共に彼らの人生のちょっとしたコツを手に入れます。それが人々が恋に落ちることです。これらの企業の背後にいる人々が、企業を面白くし、顧客を引き込み、彼らと取引をしたいのです。個人的なビジネスからビジネスを分離しようとすることによって、あなたはその感情の多くを失います。あなたはそれから心を取り出します。 今後数年間で、ソーシャルメディアが職場でますます受け入れられるようになると思います。真実は、そこにそれ以上の顧客関係ツールがありません。 この調査では、ソーシャルメディアを利用している間にあなたの職業的評判を守るためのヒントもいくつか提供されています。 従業員と話すこと、彼らの言葉やつぶやきに責任を浸透させること、ソーシャルメディアを正しく使用する方法について彼らを教育すること、そしてそれから彼らに人間的な余地を与えることが重要だと思います。常に前向きな人はいません。誰もその洗練されたことはありません。雇用主が従業員一人ひとりをソーシャルメディアの世界につなげるべきだとは思いませんが、堅実な場所があり、職場からそれを禁止するだけでは解決できません。教育する遅れてはいけません。
