会社の経営陣のメンバー全員が戦略に対してある程度の責任を負っていますが、彼らは会社が現在位置している場所や行く必要がある場所と常に同期しているわけではありません。戦略的な管理者は、最高のリーダーシップが会社を機会と一致させ、それを不当なリスクから保護するビジネス目標を設定し優先順位を付けるのを助けます。これらの管理者は分析と問題解決のスキルを使ってロードマップを作成し、持続可能な競争上の優位性を獲得するように会社を導きます。
$config[code] not found運転の改善
戦略マネージャは職場のリーダーと協力して、成長と改善の機会を見つけて活用します。このマネージャは、バランススコアカードなどのツールを使用して、ビジネスの長所、短所、機会、および脅威を特定します。結果を分析した後、戦略的マネージャーは、組織の目的を株主とリーダーシップの期待に応えることを目的とした達成可能な目標と一致させるための計画を開発する際にチームをリードします。計画は通常、内部プロセス、顧客重視のサービスと製品、およびマーケティング戦略の改善を推進します。
方向を設定する
戦略管理者は、プロジェクトおよびプログラム管理のスキルを使用して、戦略計画プロジェクトの評価においてチームを導きます。プロジェクトおよびポートフォリオ管理方法論に関する知識と経験があることで、このマネージャーは会社の戦略的方向性を設定することに重点を置いた複数のプロジェクトを連携させることができます。計画プロジェクトには、経営陣が戦略的目標を設定する前に十分な情報に基づいた決定を下せるようにする財務モデルとビジネスケースの開発が含まれます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたスキルと資格
戦略的管理者は、優れた分析能力、プレゼンテーション能力、およびコミュニケーション能力を持つべきです。動的な特性により、このマネージャは明確に明確にされた推奨事項およびリーダーシップの問題を予測する簡潔に提示されたデータに基づいて影響力を与えることができます。戦略的マネジャーとしてのポジションの候補者は、数年間の進歩的なビジネス経験を持つべきです。ほとんどの企業は、戦略的管理者が修士号を取得し、MBAを持つ候補者を好むことを期待しています。
見通し
このポジションの役職はプロジェクトマネージャから副社長までさまざまですが、戦略的マネージャは通常、企業のトップリーダーシップチームに所属するか、そのチームのメンバに報告します。米国労働統計局は、2012年の最高経営者の給与の中央値101,650ドルを報告しました。2022年までの予測される雇用の伸びは11パーセントで、これは全体的な雇用の伸びとペースにあります。
トップエグゼクティブのための2016年給与情報
米国労働統計局によると、最高幹部は2016年に年間平均給与109,140ドルを稼いだ。ローエンドでは、最高幹部は25,800パーセントの25パーセンタイルの給与を得ています。つまり、75パーセントがこの額より多くの収入を得ています。 75パーセンタイル給与は165,620ドルです。つまり、25パーセントの収入があります。 2016年には、米国で最高幹部として2,572,000人が雇用されています。
