今日の従業員は、同僚が日常的に経費報告書を埋めている、または同僚が職場のコンピューターでポルノを見ているという知識をどうするかなど、日々の倫理的な選択に直面しています。倫理的問題が適切に対処されていないと、従業員と組織の両方が苦しむ可能性があります。労働者は混乱して不安な気持ちになるかもしれませんが、企業は倫理的に弱いと考えると収入の損失や公共の当惑を招く恐れがあります。それでも、一部の従業員にとっては、倫理的ジレンマを解決する方法を決定することは困難であることがわかります。
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2011年倫理情報センターの全国ビジネス倫理調査の補足によると、職場で倫理的違反を目撃した従業員の65％が実際に報告しています。一見すると、これは勝利です。そうではありません、人事協会の前会長であるSusan Meisingerは言います。彼女は、3人に1人の従業員が違反を報告することになっていないという懸念を表明しています。これは、不確実性、報復の恐れ、または関与することへの不本意が原因である可能性があります。原因に関係なく、最終的には問題の解決に向けて行動するかどうかが従業員の判断になります。
今後の予定
不正行為が報告されたと報告した従業員は、倫理的懸念を表明するためにいくつかの選択肢を選択しています3。 Dell、Verizon Wireless、JP Morgan Chaseなどの一部の企業は、従業員が非倫理的慣行を報告することを明確に期待しています。従業員が率直で違反を報告することを奨励するために、多くの企業は24時間倫理ホットライン、オンブズマン、オンライン報告ツールなどのさまざまなリソースを導入しています。従業員は、人事担当者に相談して、倫理的懸念を表現するためにどのような手段が利用可能かを確認する必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた報告義務
組織によっては、職場倫理問題に関連した特別な考慮事項があります。例えば、いくつかの公安、医療および法律上の職業は、倫理的および法的違反を報告するために法律で義務付けられています。これらの問題が報告されていない場合は、さまざまな重大度のペナルティが発生する可能性があります。たとえば、ほぼすべての管轄区域で、不適切な倫理的行為を知っている弁護士は、違反を報告する法的義務を負っています。同様に、詐欺、無駄、または虐待に気づくようになった多くの公的部門の従業員が発言することが予想されます。これらの職業に携わる従業員は、雇われた際に倫理的資源と同様に不正行為を報告する義務を一般に認識されています。
政府機関
会社の業務に固有の事項については、従業員の最初の連絡窓口が会社内にありますが、行動がとられない場合は、外部の機関が支援することができます。セクシャルハラスメントおよび差別に関する倫理的問題は、米国の雇用均等委員会に送ることができます。賃金や時間に関する問題については、追加情報について米国労働省の賃金および時間課にお問い合わせください。
