ほとんどの場合、スモールビジネスのリサーチのリリースがかなりランダムで毎月のテーマ別ボックスにきちんと収まらないのは不便です。 2010年9月も例外ではありません。しかし、あなたが私の頭に銃を当て、とにかく今月のテーマに名前を付けるように私に強制したならば、私はメジャーな研究発表がすべて期待についてのものであったと言います。思った通り。
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米国の（最も）リーダーのパック
最初に、私たちは本当に、本当に大きな絵のものを少し手に入れます。 グローバル起業家精神とアメリカ （PDF）、起業家精神のさまざまな措置について71カ国を比較するレポート。彼らがこれらの測定を行う際の基準は、グローバル起業家精神と開発指数と呼ばれ、その目的のために研究者によって開発されました。
したがって、全体として、米国は全体で3位にランク付けされています（デンマークとカナダの後ろ）。ランク付けには3つの別々の領域があり、それらはスリーアズと呼ばれることがあります。態度、活動、そして願望。そしてこれらの別々の評価は、何人かの人々が驚くべきと感じるかもしれないという起業家精神のいくつかの弱点を明らかにする。
たとえば、米国はスタートアップスキル、競争、および新技術の開発におけるリーダーですが、ハイテク分野、起業家精神のための文化的支援、および高成長ビジネスに関しては、落ち込み始めています。
研究者らは、米国が世界の他の国々と比較して起業家活動の鈍化を経験しているように見える理由の一つは、米国のモデルを研究した世界の他の国々が追いついているためであると考えている。
それは確かに可能ですが、この国の何人か（そして確かに私たちの国の指導者の中の何人か）が可能にすることも同様に可能であると思います トーク 彼らがどれだけ起業家精神を愛するかについて多くのことが、実際には、彼らはそのような多くのリスクのために腹を持っていません。私は、アメリカは大きくて力強いことに慣れてきたし、今ではその栄誉に頼る傾向があると思います。
そして、シンガポールやニュージーランドのほこりを食べるようになるまで、私たちもまたそうするでしょう。
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何がそんなにあなたの会社について、何が特別なのですか？
カウフマン財団はいまだに飛び跳ねて新旧の企業や雇用の創出について叫んでいます。これは、一連の研究論文を見出しの下に追求しているからです。 強固な基盤と経済成長.
そのシリーズの最新のエントリー、また先月リリースされたタイトル 中立主義と起業家精神：スタートアップ、若い企業、そして雇用創出の構造的ダイナミクス 、構造上の理由を探る なぜ これらの新規および若い企業は、雇用創出にとって非常に重要です。この調査で使用されたデータは、国勢調査局のBusiness Dynamics Statisticsデータセットから取得されたもので、1977年から2005年までの米国企業を調査しています。かなり明白な理由から、この調査には雇用主しか含まれていません。
雇用創出業界における新旧の企業の支配は、過去30年間、米国経済のかなり安定した特徴となってきました。その理由の1つの部分は、単に新しい会社や若い会社がはるかに多くの古い会社よりも多いということです。
一方、企業の年齢が上がるにつれて、合併、買収、事業の失敗、閉鎖のために、企業数も減少しています。しかし、過去20年間で、これらの生き残った企業は、オープンしてからクローズする企業よりも、より多くの純雇用創出を担当してきました。
これらすべてが、インシデント（高成長ガゼル現象など）が発生する構造を作成します。しかしながら、研究者達は、根底にある力学が変化しているかもしれないことを示唆するために入国費用の劇的な減少を引用している。企業形成率は劇的に上昇している可能性があります。
もちろん、私の観点からは、それはすでに持っていますが、それはそれが非雇用者企業を除外するのでそれを示すことはありません。しかし、雇用主企業の間に存在する根本的な安定性により、過去10年間にわたる非雇用者の爆発的な成長はさらに興味深いものとなります - 少なくとも私の観点からはそうです。
調査する研究がないのは残念です それ 傾向。
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赤いテープは他のチープを手に入れていない
約5年ごとに、SBAのOffice of Advocacyは、中小企業に対する法令遵守のコストに関する最新のレポートを発表します。先月、AdvocacyがRegulatory Flexibleibility Actの30周年を迎えた2010年のレポートを発表しました。
今回の最新リリースでの調査結果は、中小企業が規制コストの遵守という不均衡な負担を負うことを立証した過去のすべての調査と一致しています。
全体的に見て、コンプライアンス連邦規制により、企業の従業員1人あたり約8,086ドルの費用がかかります。ただし、従業員数が20人未満の企業では、法令遵守費用として平均10,585ドルを支払います。これに対して、従業員数が20人から499人の企業では1人あたり7,454ドル、従業員数500人を超える大企業では1人あたり7,755ドルです。
それから、研究は、製造、貿易（小売と卸売）、サービス、ヘルスケア、その他（他のすべての人にとっての「残りのカテゴリ」）の5つの業界カテゴリに企業を分類します。
従業員一人当たりの法令遵守コストの差が製造業で最も顕著であることがわかりました。そこでは、中小企業よりも小企業の方が110％増、大企業より125％高かった（1人当たり28,316ドル、13,504ドルと12,586ドル）。 、それぞれ）。
一方、サービス部門における企業規模クラス固有の規制順守コストの差はわずかであることがわかりました。小企業は中規模企業よりも13％しか支払っておらず、実際にはほぼ10％を費やしています。 もっと少なく 大企業より従業員あたり。産業部門の他のすべてのカテゴリーは2つの両極端の間に入りました。
それに、中小企業の税務遵守費用は、大企業よりも従業員1人当たり206％高くなっています。考慮すべきことはすべて、税法の遵守が20人未満の従業員を抱える企業にとって最大の税金負担であると主張するかもしれません。
つまり、税率の引き下げは罰金であり、中小企業の税控除を除くすべてが単純化なしでは不完全であるため、これらのコンプライアンスコストが削減されます。
もちろん、これは、政治家が議論することを夢見ることができないような、有益ではあるが不安定な問題でしかありません。彼らが反対派の非正統的な国内関係について話したり、アメリカ主義に対する恐ろしい陰謀について話すことができるときではありません。
しかし、それはまた別のブログ投稿ですね。 🙂
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