困難な時期であっても、優秀な従業員を解雇することを好む雇用主はいませんが、時には必要な場合もあります。
またはそれは？
短期間の補償プログラム（その約半分）がある州では、代わりに州からの支払いが失った賃金の大部分を代替することで、従業員の時間を減らすことができます。 「シェアードワーク」、「ワークシェアリング」、「ワークシェア」とも呼ばれるSTCプログラムは何十年も前から存在していますが、多くの雇用主はそれらに気付いていません。
$config[code] not found考え方は簡単です。たとえば、4人の従業員を排除する代わりに、雇用主は16人の従業員の週時間を40から32に減らすことができます。 25パーセントの時間損失のために、州は従業員に通常の失業手当の25パーセントを支払うことになります。その間、雇用者は労働時間の同じ節約を達成します。
通常の失業手当とは異なり、STCの手当は従業員ではなく雇用主によって適用される必要があります。実際、雇用主は通常、計画の変更を実施する前に計画を作成し、それを州の承認を得なければなりません。
それでは、STCプログラムを使用することの利点と欠点は何ですか？
STCプログラムの利点
- そうでなければ失われるかもしれない熟練労働者の保持
- 売上回復時の新入社員の雇用およびトレーニング費用の回避
- 解雇された場合の退職金は不要
- 従業員の士気の向上
- 積極的な行動の獲得の保護
- 時間が良くなったときにフル生産レベルへの素早い復帰
- 従業員はスキルと進歩の可能性を維持します
これらは雇用者にとっての利点です。もちろん、従業員は、完全な失業手当の場合よりも高い所得を得られるだけでなく、自分の立場と昇進の機会を維持する機会を高く評価しています。
社会と経済にとっての利点は、より安定した消費支出パターンであり、これはより穏やかな景気後退、公的援助支出の減少、および解雇される新規労働者の減少につながる可能性があります（これにより、職務スキルが萎縮することはありません）。
STCプログラムの短所
- 間接費は労働時間に比例して削減することはできません
- トリッキーなスケジューリング
- 追加の書類
- 上級従業員のための損失
- 貴重な従業員は他の場所で仕事を見つけるかもしれません
後者の2つの不利な点は、時間を短縮する必要があることから生じます。 もっと STC計画を使用するときの従業員は、単に労働者を解雇するのではありません。しかし、収入の損失は深刻ではないかもしれません。たとえば、時間を20％削減し、州の失業手当が損失した所得の60％を置き換える場合（これは州によって異なります）、従業員の純損失は、全時間が再開されるまで収入の8％になります（20％）。時間数の減少に、それらの時間の40％の収入喪失を掛けた。
ワークシェアプログラムの機能
ワークシェアまたは短期間補償プログラムは州によって管理されており、現在そのようなプログラムを持っている州は約半数にすぎません。しかし、米国労働省は、モデル立法を提供し、それらを設立するのを助け、そしてそれらに資金を供給することによって、このようなオンラインリソースを持つ新しいSTCプログラムの開発を積極的に奨励してきました。最近のDOLプレスリリースによると、2015年には13州に合計3,800万ドルの助成金が支給されるという。
交付金は州のプログラムを機能させ続けるのに役立ちますが、連邦の関与にはさらなる利点があります。通常、STCの給付は、州法の下で失業補償金が請求されるのと同じ方法で、雇用主の経験評価勘定に計上されます。これは、従業員が解雇された場合と同じように、金利が上がり、払い戻しが必要になることがあることを意味します（一部の州で）。しかし、連邦政府がすべてのSTC給付金に対して州に返済する期間中、DOLは、「州はSTC給付金に対して請求しないか、または返済を要求しないことを選択する可能性があります」と述べています。
少なくとも1つの州がこれを利用しています。ワシントンのShared Work Programウェブサイトは、「連邦政府が支払った給付金はあなたの経験評価アカウントには請求されないので、あなたの税率には影響しません」と述べています。州のSTC法では「無料」規則を設ける必要がありますですから、他の多くの州がワシントンの指導に従うことが明確ではありません。
雇用主がしなければならないこと
雇用主がSTCプログラムの対象となるには、数時間の削減がレイオフの代わりになる必要があります。一部の州では、計画をレイオフへの移行として使用することはできないと指定することさえあります（ただし、これがどのように決定されるかは明確ではありません）。時間が短縮される従業員は（解雇される場合）、定期的な失業補償の資格を満たしていなければなりません。雇用者のための手順は通常これらのステップに従います：
- 適格性を判断します。
- 州が指定する規則に従って計画を作成します。
- 適切な担当者による承認のために計画を提出してください。
- 承認を受けて時間を短縮しましょう。
ほとんどの州では、申請から承認までに30日ほどかかります。時間が切れると、従業員は州から時間短縮のチェックを受けます。これらの共通点以外にも、州にはさまざまな規則や手続きがあります。違いがある分野のいくつかはここにあります：
最低従業員数： すべての州は、雇用主がそのSTCプログラムを使用する資格を与える最低限の影響を受ける従業員を指定しています。たとえば、フロリダ州は、「全従業員のうちの10％の従業員または特定の部署内の従業員が短時間勤務でなければならない」と述べ、最低2人の従業員が短時間勤務であることも指定しています。
最小および最大の削減 ほとんどの州では、従業員がSTCの支払いを受ける資格がある最短時間数は10％です。雇用主が時間を削減できる最大数は異なります。たとえば、コロラド州では40パーセント、カリフォルニア州では最大60パーセントの削減が認められています。
フリンジベネフィット： アーカンソー州など、州によっては、雇用主に従業員のすべての給付を通常の水準に維持することを要求しています。
プログラムの長さ： フロリダ州とワシントン州では、雇用主であるSTCが通年で操業することを認めていますが、ほとんどの州では26週間という制限があります。
団体交渉： メリーランド州やバーモント州など、州によっては、従業員を代表する団体交渉代理人が計画を承認する必要があることを明記しています。
雇用主はどこでもっと学ぶことができますか？
約半数の州で短期間の補償プログラムが実施されていますが、他の州ではSTC法を通過しましたが、まだプログラムを実施していません。これは、それぞれの詳細な情報へのリンクを含む、アクティブなプログラムがある州です。
アリゾナ
アーカンソー
カリフォルニア
コロラド州（PDF）
コネチカット
コロンビア特別区
フロリダ
アイオワ
カンザス
メイン州
メリーランド
マサチューセッツ
ミシガン州（PDF）
ミネソタ
ミズーリ州
ニューハンプシャー
ニュージャージー
ニューヨーク
オレゴン
ペンシルベニア
ロードアイランド
テキサス
バーモント州
ワシントン
雇用主がSTCプログラムについてどのように感じるか
プログラムは雇用者にとってどの程度うまくいっていますか。ほとんどの人がそれらを便利なツールだと思っています。労働省のSTCウェブサイトは、ワシントン州からの2012年の調査で、参加している850人の雇用主の85％がSTCプログラムを「非常に肯定的」と評価していることを指摘しています。 68％が「はい」、さらに20％が「多分」と答えた。
ワシントンのSTC支払いに対する「UIアカウントに対する無料請求」規則を提示していない州でも、他の利点がこれらのプログラムを雇用者にとって魅力的なものにしているようです。たとえばミズーリ州では、Sunnen Productsは次のように述べています。
「何年も何年もここで働いていた従業員を維持して、仕事がない時間を相殺するために何かを彼らに与えることができれば、Shared Work Programは私たちの成功に貢献しました。人とそれは会社にとって非常に簡単になります。このプログラムは管理も簡単です。人事部門で行うべき作業はそれほど多くありませんでした。」
ロードアイランド労働訓練省は、「雇用主はこれらのプログラムが州の経済成長と労働者の保護に重要な貢献をしていることに同意しています」と述べています。
シャッターストックによる失業者の写真
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