多くの会社の所有者と従業員は、360レビューとも呼ばれるPeer Performance Reviewについてさまざまな意見を持っています。この種のレビューは、匿名で行われることが多く、社内の従業員が、その従業員の知らないうちに他の従業員の業績について上司に報告したときに行われます。無害そうですね。
これらの360件のレビューがあなたの会社に適しているかどうかを自分で決めてください - ここで長所と短所をチェックしてください。
$config[code] not found360ピアレビュー：良いもの
ピアパフォーマンスレビューは多くの点で有益です。 Amazonのような大企業はしばらく前からこの見直し方法を利用しており、それがかなり効果的であると感じています。ここに360レビュー上のほんのいくつかの良い点があります：
改善のポイント領域
360レビューは、従業員のコミットメントの欠如やパフォーマンスの低下によって改善が必要となる可能性がある、社内の領域を特定するのに役立つため、企業の責任者にとって有益です。
職場での緊張の軽減
場合によっては、レビューが匿名で送信されたときに、レビューされている個人が、負のフィードバックを報告した人を特定できないことがあります。これは怒りと告発の爆発を減らし、関係者全員にとって職場をより耐えられるものにします。
建設的な批評
真剣に考えると、360 Peer Reviewsは、定期的に並んで働く従業員に対して建設的な批判を受けるための優れた方法です。それからあなたは、ビジネスエグゼクティブとして、個々の従業員に働きかけ、彼らの仕事のパフォーマンスを向上させるのを助けるために彼らと一緒にポジティブ/ネガティブなフィードバックに取り組むことができます。
360ピアレビュー：欠点
360 Peer Reviewsの概念は魅力的に思えますが、適切に実施されなければ、それはあなたの会社にとって危険になる可能性があります。 Peer Performance Reviewsに関連するこれらの短所を見てください。
個人的に撮影
たとえそれが専門的に建設的な批判を提示されたとしても、あなたはいつも個人的に物事を取るそれらの従業員を持つことになるでしょう。時にはそれは不安との戦いの問題です。原因が何であれ、個人的に否定的な批判を受けると、職場での従業員のパフォーマンスが低下します。彼は自分の会社にとって十分ではないと感じます。
個人攻撃
何人かの従業員は匿名でバスの下に他人を投げて、盾としてピア・パフォーマンス・レビューを利用します。ある従業員が他の従業員を好まない場合、その従業員はこのテクニックを利用して、降格または解雇されることを期待して、他の人のちょっとしたしゃっくりを報告して報告することができます。
感情的にストレスが多い
批判は、あなたがどの程度糖衣を塗ったとしても、常に職場にストレスを与える可能性があります。感情的ストレスはあらゆる角度から攻撃します。一人の従業員に対する前向きな批判は、他人を嫉妬させるかもしれません。従業員に対する否定的な批判は、彼らの仕事の倫理を二次的に推測させる可能性があります。また、従業員が自分の仕事が最近は限界に近づいていないことを知らされると、圧倒されることもあります。会議の後、彼は自分のキュービクルに戻って自分が間違ったところ、自分の上司が指摘したことに気づいていなかったことを疑問に思う分を無駄にするかもしれません。そして彼の従業員の業績はさらに急降下します。
従業員の定着率の低下
Peer Performance Reviewsは、従業員の定着率を低下させる可能性があります。従業員が過小評価されていて評価されていないと感じた場合は、その人が行き詰まる可能性は低くなります。矛盾が発生し、未解決のままになると、緊張感が破られ、新鮮な才能が会社を離れます。あなたの最も価値のある資産が彼らのチームから攻撃されたり裏切られたりしていると感じるので、あなたの最も貴重な資産が彼らの耳から流れ出てくる煙を見張る余裕はありますか？
360 Peer Reviewsは、会社を改善したり、従業員に問題を解決したりする方法を特定するのに役立ちますが、組織化されていない、または適切に実装されていない場合、これらのレビューはビジネスにとって有害になる可能性があります。建設的な批判を受けたり受けたりすることはやりがいのあるプロセスであるため、賢明に選択してください - すべての企業にとってPeer Performance Reviewsはありません。
Shutterstockによるレビュー写真
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