コーポレートガバナンス職種

コーポレートガバナンスは、ビジネスを導き、そのステークホルダーへの説明責任を保証する慣行と原則です。それは、会社の運営、規制、管理の方法に影響を与える一連のプロセスであり、優れたコーポレートガバナンスは、株主の利益を守るために倫理基準、ベストプラクティス、および関連法を遵守することです。コーポレートガバナンスの専門家は通常、大企業で採用されています。

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コーポレートガバナンスとは

BusinessDictionary.comによると、コーポレートガバナンスは「…理事会がその全ステークホルダーとの関係における説明責任、公正さ、および透明性を確保するための規則および慣行の枠組み」です。枠組みには、権利、責任および報酬の分配が含まれます。そして、相反する利益、適切な監督、管理および情報の流れを調和させるための手順。利害関係者には、株主、取締役会、経営陣、従業員、顧客、そして地域社会が含まれます。

職務

特定の職務は職種によって異なりますが、一般的なコーポレートガバナンスの職務には、ガバナンスフレームワークの維持と更新、フレームワーク内の要件の遵守の監視、ガバナンス委員会と取締役会の調整、特定のビジネスプロセスの監視、業務記録の確立と維持などがあります。手順書、および月報の分析。他の重要な構成要素は通常、情報の流れを円滑にすることを含む。この役職は、管理者、理事会メンバーおよび委員会に重要な情報を提供する必要があります。理事会メンバーと連絡を取り合い、情報の要求を満たすことも大きな役割を果たす可能性があります。

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資格

一部の雇用主は学士号のみを要求するかもしれませんが、他の人は法律または上級ビジネスの学位を求めるかもしれません。通常、3年から5年の法務、ガバナンス、またはビジネス経験が求められます。さらに、以前に取締役会で働いた経験とMicrosoft Officeの高度なスキルも必要になる場合があります。

スキル

教育やこれまでの実務経験に加えて、雇用主が求めるかもしれない個人的な属性がいくつかあります。これらには、機密性を維持する能力、詳細指向の、組織された、批判的思想家であること、そして強力な分析スキルが含まれます。さらに、この役職は、役員から理事会メンバー、そして外部の関係者まで、さまざまな人々と協力するために必要です。このように、強いコミュニケーションと対人関係のスキル、そして関係を築き、維持する能力を持つことが重要です。