あなたの求人応募の状況を知るための適切な種類の電話は、面接、さらには求人の応募にも役立ちます。あなたの申請書や履歴書が他の申請書の中で迷子になるのは簡単です、そしてあなたのフォローアップの失敗はもっと先を見越した候補者があなたを追い越すことにつながるかもしれません。フォローアップの電話を適切に設定すれば、仕事を続けることができます。
通話に最適な時間
ウィスコンシン州職業安定所は、仕事を申請した後、10日まで週を呼ぶことを提案します。エンジニアリングおよび情報技術人材派遣会社のOmni Oneによると、通常は早朝または営業日の終わり頃に電話をかけるのが最善です。彼女が特定のプロジェクトを処理するのではなく仕事の準備をしているか、その日の終わりに働いているので、採用マネージャはその間はあまり忙しくないでしょう。
$config[code] not found雇用マネージャの名前を探す
採用担当マネージャの名前がわからない場合は、会社のゲートキーパーを通過する必要があります。メインの電話番号については、会社のWebサイトを確認してください。次に、採用担当マネージャの部門の内線番号を探します。または、オンライン検索を実行して、従業員の名前と役職をリストした会社のディレクトリを表示することもできます。雇用マネージャの名前がある場合は、LinkedInなどのキャリアサイトでその電話番号を見つけることができます。これらの個人はあなたと話すことに本当の興味を持っていないので、Monster.comは人事または社内のリクルーターに電話することを忠告します。代わりに実際の雇用管理者に話すことを目指してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた雇用マネージャを見つけることの問題
雇用管理者の名前が見つからない場合は、他の従業員、できれば同じ部署で働いている従業員と連絡を取ってください。この従業員は、採用担当マネージャに連絡するか、少なくとも自分の希望するコミュニケーション方法についてのヒントを提供することができます。これは、雇用マネージャが電話通信よりも電子メールを好む場合に特に便利です。
連絡がない場合
採用担当マネージャの名前が見つからず、内部連絡先がない場合は、ゲートキーパーを通過するようにしてください。電話をするときは、あなたの役職の採用担当者の名前、役職、電話番号を尋ねてください。電話番号を受け取ったら、電話を切り、電話をかけます。さもなければ、ゲートキーパーはあなたの電話が何についてであるか知りたいと思うかもしれません。あなたは、あなたが雇用マネージャが人員配置の助けを探しているのを知っていて、あなたが助けることができると信じていると言うかもしれません。ゲートキーパーが、雇用マネージャが退社していると言った場合は、電話をかけるのに最適な時期を尋ねてください。それでも電話で採用担当マネージャに連絡できない場合は、ボイスメッセージを残してください。
電話での会話のヒント
あなたが電話で雇っているマネージャーを持っているとき、会話を簡潔、明瞭、そして専門的にしてください。あなたがあなたの申請書を提出した時、あなたが申請した立場そしてあなたがその仕事についてどのように学んだかを述べてください。彼があなたの申請書を受け取ったかどうか、そしてあなたの資格について質問があるかどうかを確認するために電話をかけているとしましょう。彼がまだあなたの申請書を読んでいないと言ったら、あなたはその仕事に非常に興味があると言ってから、あなたの訓練や長年の経験のようなあなたの資格を簡単に言い直す。最後に、採用プロセスの次のステップについて、そして彼がいつそのポジションを埋めるのかを尋ねます。
応答なし
1週間も返答がないまま経過しても、そのポジションが余分な努力に見合うだけの価値があると感じる場合は、もう一度フォローアップすることをお勧めします。電話で雇っているマネージャーを叩いて無理をしないでください。あなたが二度目を通過することができないならば、それをそのままにしてください。雇用主は通常彼らが興味を持っている候補者に連絡するので、原則として、それは一度だけフォローアップしてから他の仕事の見込みへ移ることが最善です。
