タイムシートを正確に保つことは、誠実で信頼できるものとして認識されるために重要です。ほとんどの場合、あなたは間違ったタイムシートのために解雇される可能性があります。あなたが実際に解雇されるかどうかは、不正確さが偶発的なものか故意的なものかに加えて、雇用主の方針によっても異なります。
雇用契約ガイドライン
雇用契約を結んでいる場合、その契約はあなたが解雇される可能性がある特定の状況に対応します。たとえあなたの契約がタイムシートの不正確さについて言及していなくても、そのような不正確さは詐欺、詐欺、または不従順に対処する条項の下でカバーされるかもしれません。警告やラストチャンス契約など、解約する前に従う必要のある特定の手順を契約で確立している場合は、雇用主が解約する前にこのプロトコルに従う必要があります。
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あなたが契約を結んでいない場合、州法はあなたが解雇されることができるかどうかを支配します。モンタナ州を除くすべての州には自由意志の雇用法があります。つまり、ほぼあらゆる理由で解雇される可能性があります。あなたの雇用主は、解雇の理由が差別的な場合、またはあなたが内部告発者である場合にのみあなたを解雇することを禁じられています。雇用主はまた、苦情や訴訟を起こしたり、家族や医療休暇を取る権利などの基本的な雇用権を行使したために報復を受けて従業員を解雇することを禁じられています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたタイムシートの改ざん
あなたが故意にあなたのタイムシートを偽造するならば、あなたの雇用主はほとんどの場合あなたを解雇することができます。そのような行為は刑事詐欺の一形態であり、起訴と民事訴訟の両方の対象となる可能性があります。これは、あなたがすでに支払われている場合、あなたの雇用主はあなたを解雇し、あなたが実際に稼いでいないお金を取り戻すためにあなたを訴えることができることを意味します。
あなたは解雇されますか？
間違った曜日や時間を入力したり、クロックインやクロックアウトを忘れたりすることで、タイムシートを間違えることがあります。ほとんどの雇用主はこれらの間違いを理解していますが、あなたがそれに気付いたらすぐにエラーを修正する必要があります。誤った情報を日常的に送信するパターンがある場合（偶然であっても）、そのような行動は他の方法でも無責任であることを示す可能性があるため、雇用主は依然としてあなたを懲戒または解雇することがあります。
