有給休暇は、小規模の雇用主によって最も広く提供されている利点であり続け、個人的な休暇と健康保険が続いています。しかし、これらは従業員が本当に好む利点ですか？
従業員のニーズは変化しています - 団塊世代はもはや職場で優位を占めておらず、景気後退により経済的安定に新たな推進力がもたらされ、そして伝統的な福利厚生はもはやそれを削減するわけではありません。これが、MetLifeによる、「あなたは聞いていますか？」という題名の中小企業従業員に対する2012年の調査（PDF）からの抜粋です。中小企業の従業員が自分の利益から何を望んでいるのか、そして雇用主が自分の聞いたことをどのように示すことができるのか」
$config[code] not foundでは、どのようにしてあなたがあなたの従業員と同じページにいて、彼らの欲求とニーズを反映した利益を提供していることを確実にすることができるでしょうか？
従業員の世代別ニーズに合わせて調整する
中小企業の職場では若い従業員が現在ではブーム世代を上回っていますが、すべての世代のニーズに耳を傾けることが重要です。従来の従業員給付は、ブーマー世代のニーズを反映する傾向がありますが、若い世代は将来の従業員を表します。メットライフの調査によると、中小企業の所有者の約3分の1が、異なる世代別給付のニーズを理解し、それを満たすために努力することに強く同意しています。
一方、先輩従業員はますます退職を遅らせるようになっています。確かに、あなたはもう少し長くその貴重な才能を握るようになります、しかしこのグループはますます強固なヘルスケア計画と障害または重大な病気の保険を要求するでしょう。
スタッフにとって最も重要なことを確認するためにスタッフに相談し、年齢、性別、その他の要因に対する補償を忘れないでください。
従業員の忠誠心を過大評価しない
あなたの従業員があなたの中小企業に満足し、忠実であると仮定することは大きな間違いであり、あなたの事業をその最も高価な課題の1つ、離職の危険にさらしています。
メットライフは、中小企業の従業員の3分の1以上が、間もなく新しい牧草地に移動する計画を調査したと報告しています。
強くてよく調整された福利厚生パッケージは、特に若い従業員の間で、労働者のロイヤルティに多大な影響を与える可能性があります。
後退の影響を無視してはいけない
景気後退の影響は、従業員が給付優先順位をどのように評価するかに大きな影響を与える可能性があります。
彼らが失業、停滞した補償、あるいは不況の最中にもっと懸命に働いたことを経験したかどうかにかかわらず - これらの経験は彼らが彼らの雇用者と彼らの給付パッケージについてどう感じるかを形成します。同様に、経済状況の結果として、従業員はこれまで以上に給付を頼りにしています - そして、彼らは彼らに支払う気があります。 MetLifeの調査によると、若年従業員（失業や雇用不足によって大きな打撃を受けているグループ）は、完全に失うのではなく、より多くの給付費用を負担する意思があります。
自発的利益のポートフォリオを構築する
小規模な雇用主がFortune 500の福利厚生パッケージと競争することを期待するのは現実的ではありませんが、世代固有の福利厚生、経済的安全性、および彼ら自身の福利厚生をカスタマイズして貢献する柔軟性に対する労働力のニーズと結婚するためにできることがたくさんあります。計画。
これを行うための素晴らしい方法は、自発的な利益を提供することです。これらの望ましいプログラムは、あなたのビジネスを差別化し、従業員に彼らのニーズを満たすパッケージを構築するオプションをあなたに無償で与えるための素晴らしい方法です。
自発的給付には、生命保険、退職、歯科保険、および短期障害の選択肢が含まれます。しかし、彼らはまた創造的になり、ペットや住宅所有者の保険、あるいは遺書の作成や個人情報の盗難の解決などの法的サービスの選択肢を含めることができます。
自発的な利益は、従業員に彼らが彼ら自身で得ることができるよりも低いレートで彼らの雇用主を通してこれらの製品を買うオプションを与えることによって働く。彼らはまた、雇用者に無料で利用可能です。雇用主は単に、従業員と保険会社または法律サービスプロバイダーとの間のチャネルとして機能します。
自発的給付は、従業員が自分の状況や年齢別のニーズに合わせて計画をカスタマイズできるようにするための優れた方法です。従業員が自分が何を得ているのかを理解して理解できるように、それらを適切に販売するようにしてください。たとえば、保険会社から給付カウンセラーを招き、昼食をとり、学び、従業員がオンラインで情報を利用できるようにします。
SHOPマーケットプレースで手ごろな価格の医療保険を手に入れよう
従業員が50人未満の小規模企業で、給付プランの一環として健康保険を提供したい場合は、SHOP Marketplaceをご覧ください。手頃な価格の医療法によってもたらされた、SHOPはあなたが提供する補償範囲およびあなたが従業員の保険料に対して支払う金額を管理するための選択肢を提供しています。従業員が25人未満の場合は、SHOPで保険を購入したときに税額控除を受けることもできます。 Healthcare.govでさらに学んでください。
政府支援の退職金制度について従業員に話す
私たちはみんな巣作りをしたいと思っています、そして今年の後半に財務省は、雇用主が後援する退職金制度にアクセスできない個人投資家にとって、投資を開始することをはるかに容易にしています。 MyRAと呼ばれる政府支援の退職金口座の開設により、雇用主は従業員にロスIRAと同等のものを提供することができ、これにより、貯蓄者は税引後ドルを投資し、退職後に非課税のお金を引き出すことができます。しかし、伝統的なロスIRAとは異なり、口座は政府貯蓄債券にのみ投資されています。彼らはまた米国政府によって支持されているので、あなたの従業員は彼らの主な投資を失うことは決してないでしょう。
雇用主はこの制度の拠出や管理を要求されておらず、従業員は給与の控除を通じて一度に5ドルまでしか拠出できません。
従業員に退職のための節約の機会を提供することに興味があるが、計画を管理するためのコストや面倒を望まない場合は、MyRA Webサイトの多数のリソースを利用してプログラムを従業員に宣伝してください。
福利厚生プログラムの微調整に関するヘルプ
自発的な給付の他に、中小企業が比較的低コストで提供できる多くの非伝統的な給付パッケージがあります。授業料の補助から従業員割引まで - あなたの従業員に彼らのニーズについて話しましょう。それからあなたの労働力と予算のために適切なパッケージを見つけるために給付か保険ブローカーと時間を過ごしてください。従業員や見込み客とのコミュニケーションを促進し、広めていくことを誓約します。利点は大いにあります。それらをそのように扱いなさい。
そして忘れないで…
どのようなメリットがあるにしても、従業員の忠誠心は休暇の日や控除額の低い医療保険に完全には依存しないことを覚えておいてください。従業員の忠誠心の最大の理由は、管理職と従業員の関係に集中し続けているので、それらにも投資することを忘れないでください。
シャッターストック経由でビーチのラップトップ写真
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