もう1年、中小企業のためのもう1本の赤テープのロールスルー。
米国商工会議所によると、2015年に発行された3,300に加えて、3,000を超える新しい規制が2016年のパイプラインにあります。
事業に直接影響を与える規制には、環境保護庁（EPA）による光害の規制、従業員の退職オプションの制限、残業の対象となる労働者の数の増加などがあります。
$config[code] not foundこれらの規制のいくつかを詳しく見てみましょう。
EPAによる光害の規制
EPAの管理者であるGina McCarthy氏は、コストのかかる炭素の導入を遅らせたり、エネルギー生産者に新しいメタン規制を課したりするのを遅くしていないと述べています。
初心者にとって光害とは、夜間照明、車の照明、街路灯などの人為的な発生源から発生する、自然環境への人工光の導入を指します。居住地では、光害により夜間に星が見えにくくなることがあります。
EPAには現在のところ光害に関する公式の規制はありません。 EPA規制が実施されると、企業は広告や宣伝に使用される非静的ライトを消すことを要求されるかもしれません。
退職オプションの制限中小企業は従業員を提供することができます
昨年秋、労働省は、中小企業に提供される退職金制度の種類を制限する新しい退職規則を提案しました。また、金融専門家が中小企業のオーナーや従業員と共有できるアドバイスも制限されます。
専門家らは、この新しい規則がコストを引き上げ、最終的には中小企業が退職給付を提供することを実行不可能にすると信じています。
「この提案が、労働者や退職者をよりよく保護するという部門の目標を達成するのではなく、代わりに中小企業の雇用主や従業員が財務アドバイスにアクセスし、退職貯蓄を増やすことを難しくすることを懸念しています。」インディアナポリスを拠点とする土木工学会社Engineeringは、ワシントンでの議会聴聞会で議員たちに語った。
時間外労働に適格な労働者の数を増やす
労働省が提案した新しい規則の下では、週940ドルまで稼ぐと、週40時間以上働いている従業員が残業手当の対象となります。
米国商工会議所は、この新しい規則は10年間で3,385億ドルの雇用主に費用がかかり、追加費用に適応するための新しい方法を見つけることを彼らに要求すると見積もっています。言い換えれば、より多くの人を雇うことは、中小企業の経営者にとって難しくなるでしょう。
ビジネスへの大きな影響
米国商工会議所は、より厳しいオゾン基準、EPAのクリーンパワープラン、FCCの正味中立性規則など、2015年に発行された大きな規制が経済に大きな影響を与えるだろうと述べています。
例えば、浄水規則を取ります。昨年、EPAと米国陸軍工兵隊（ACE）は、土地を「米国の水域」として分類する新しい規則を導入しました。この規則により、中小企業が多くの費用をかけずに土地に何かをすることはほぼ不可能になります。お金の。
これに続いて、食品表示近代化法は、加工食品のマーケティングと表示の見直しを図っています。食品業界の中小企業にとって、提案された法律は生産コストを引き上げます。
最近になって、議会は、合同雇用主の基準を拡大するというNational Labor Relations Board（NLRB）の判決を青く照らした。判決によると、2つ以上の関連会社が同じスタッフを雇用している場合、それらは合同雇用主とみなされる。当然のことながら、この新しい標準は、追加費用を負担しなければならないフランチャイズ所有者を含む中小企業を傷つけます。
より多くの規制を導入することに対する米国政府の不満は、正当に企業から批判を集めています。 Regulatory Analysisのシニアエコノミスト、Ronald Bird氏は、米国商工会議所の記事で次のように述べています。同時に、これらの結果は経済的な抵抗を生み出します。」
Shutterstockによるコンプライアンスフォルダーの写真
4コメント▼
