技術監督者は、実験室や試験環境、製造、情報技術、電気通信、エンジニアリング、建築など、あらゆる分野の技術的作業が行われる場所で働くスタッフに対して、実践的なリーダーシップを発揮します。監督者は通常、技術者として出発します。彼らは、従業員が行っている仕事のやり方を知っており、この知識を使ってスタッフを訓練し、作業が正確に行われていることを検証し、エラーを分析し、問題を解決します。
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技術監督者は熟練した技術者のチームを率いています。これらの監督者は、手順が効果的かつ適切に管理された条件下で行われていることを確認します。テスト環境では、技術監督者が結果の正確さをチェックし、機器とツールが適切に機能していること、および要求される正確さの程度に調整されていることを確認します。実稼働環境では、作業の質を検証し、マシンが効率的に稼働していることを確認します。
人材の採用、評価、および改善
技術監督者は候補者に面接して新しい役職を求め、採用するか、または採用勧告を行います。これらの監督者は、新入社員をその職に引き継ぎ、職場で働く全社員を観察し、そして業績を評価しなければなりません。彼らはコーチングを提供し、トレーニングプランを確立し、そして認識されたパフォーマンスの変化に基づいて両方の努力の有効性を評価します。従業員の仕事が標準に達しておらず改善されない場合、この上司は、人事改善計画を策定するために、マネージャおよび人的資源との会社のプロトコルに従います。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた従業員のスキルを仕事に合わせる
技術監督者は細部に細心の注意を払うだけでなく、細部がより広い視野を形成するために集まる方法も見ます。これらの専門家は、快適なマルチタスクで、仕事の割り当てを整理するのに効果的です。この役割を追求する候補者は、研究、開発、テストおよびプロジェクトの割り当てを支援する作業計画を作成する能力を持つべきです。監督者はプロジェクトの要件と仕様をレビューし、次にスキルと能力に基づいて従業員をタスクと仕事に照合します。
資格
技術監督者は、技術者としての実務経験に加えて、彼らの仕事の分野において十分なレベルの教育と訓練を受けていなければなりません。患者検査が行われるヘルスケアラボでは、テクニカルスーパーバイザーは医学博士またはオステオパシー博士として学位を取得し、ラボでの作業が行われている状態で練習する資格を取得する必要があります。それとは反対に、力学の監督者は通常、2次認証を取得するだけで済みます。
建築および技術管理者のための2016年給与情報
米国労働統計局によると、建築およびエンジニアリングの管理職は、2016年に年間平均給与の134,730ドルを獲得しました。ローエンドでは、建築およびエンジニアリングの管理職は、25パーセンタイルの給与108,040ドルを獲得しました。これは、75％がこの額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイル給与は167,290ドルです。つまり、25パーセントの収入があります。 2016年には、米国で建築および技術管理者として180,100人が雇用されました。
