求人に応える方法

求人に応える方法あなたはカバーレターと履歴書を送り、インタビューを受け、そして今、あなたは仕事を提供されています。何人かの人々にとっては、用語の交渉または仕事の辞退は雇用プロセスの最も過酷な部分です。ただし、求人に適切に対応することで、長期のプロセスにおける不安の一部を軽減できます。

求人に応える準備をする

他の人と話してください。あなたが持つであろう責任とあなたが受けるであろう報酬について説明し、そして友人や家族から正直な意見を得ましょう。可能であれば、その会社で働いている人に話してください。

$config[code] not found

長所と短所を量ります。通勤、支払、給付および昇進の可能性を考慮に入れてください。提供された給与は、仕事の結果としてあなたが被るであろう潜在的なコストを相殺するのに十分ですか？

あなたの返事をすぐに送ってください。仕事を考えるのに時間がかかるが、あまり時間がかからないようにする。 2〜3日以内に求人に回答することをお勧めします。

雇用者に感謝します。あなたがこの機会に感謝しているという事実を必ず伝えてください。あなたが仕事を辞めているならば、あなたの選択のために正当な理由を会社に提供してください。将来のネットワーキング連絡先になる可能性のある人を疎外したくはありません。

交渉状や電話を通して積極的に行動しましょう。給与、手当、または称号が交渉に開かれているかどうかを尋ね、それについてさらに議論する時間を提案します。

あなたがそれを理解しているように仕事のオファーを強化するために時間、給与と利益を言い換える。有給休暇や在宅勤務の特権など、前回の連絡で言及されていなかったかもしれない仕事の詳細について尋ねる。

苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた

あなたの口調とプレゼンテーションに専門的になりましょう。仕事を提供されても、それを感動させるのをやめるべきではありません。適切なビジネスレターフォーマットを使用し、つづりと文法を必ず確認してください。

詳細を調べてください。正確な開始日時、最初の日に着るべきもの、駐車する場所、報告する相手、および正確な職務を決定してください。

お礼状を送る。あなたが辞退し、機会を与えてくれたことに感謝し、あなたが申し出を受け入れているなら彼らに彼らの選択の安心を与えるならあなたと時間を割いてくれてありがとう。

オンラインの求人検索エンジンには、求人を喜んで受け入れるのか、それとも辞退するのかなど、連絡文書を作成するためのヒントが掲載された記事がよくあります。

あなたの将来の雇用主が仕事の安全を確実にするためにアプリケーションとバックグラウンドチェックによる適切な雇用手順を遵守することを確認してください。しかし、あなたはあなたの配偶者の有無、年齢、性的指向についての情報を提供する必要はありません。