精神的な健康問題に対処しながら仕事を探すことは十分に困難ですが、精神科施設で過ごしたときは特に怖いです。しかし、それはあなたの夢の仕事を上陸させるあなたのチャンスを自動的に台無しにするものではありません。場合によってはそれについて言及する必要さえないかもしれませんし、他の場合にはあなたの資格を損なわない方法でそれを組み立てることができます。
法的な考慮事項
1990年のアメリカ障害者法の下では、精神施設での勤務時間について雇用主候補に伝える必要はありません。彼らがそれについて知っているなら、彼らは詳細を尋ねることができません。たとえば、彼らはあなたがどれくらいの期間滞在したか、またはあなたがどんな治療を受けたかを尋ねることができません。ただし、特に政府、軍、または法執行機関の仕事に応募する場合、あなたはあなたの精神的な健康歴を広範な経歴調査を行う雇用主から隠すことができないかもしれません。例えば、Military.comは、精神的健康問題のために6ヶ月以上病院または精神保健施設への入院または医師による介護が自動拒絶の根拠であると述べている。
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精神的な健康歴を開示する必要はありませんが、治療歴によって生じる職歴の差に対処する必要があります。あなたが満足している分だけ開示してください。例えば、あなたが精神的な健康問題を抱えていることを特定せずに健康上の問題に対処していることを雇用主に伝えます。あなたが精神科施設に出入りしていたり、仕事を抑えるのに問題があった場合、あなたの履歴書は「仕事のホッパー」としてあなたを描くことができます。この場合、あなたは頻繁な入院を必要とする繰り返しの健康問題を抱えていると言えます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの病気を開示する
どのようにあなたの精神的健康問題を明らかにすることはあなたの仕事を得る可能性を作るか、または壊すことができます。あなたが回復したか、あなたの状態がコントロールされているならば、それがあなたの仕事のパフォーマンスを妨げないことを強調してください。例えば、あなたがうつ病との戦いの後、数年前に精神保健施設で過ごしたが、それ以来回復し、それ以来着実に雇用されてきたことを雇用主に伝えます。または、自分の状態に対処する方法を学ぶために入院治療を必要としていましたが、それがもはやあなたの仕事や私生活を妨げることはないと言ってください。
未来に焦点を当てる
会話を自分の資格、職業上の目標、仕事に対する熱意に向けることによって、過去の精神的問題の悪影響を最小限に抑えることができる場合があります。入院について話し合う場合は、説明を簡潔にしてください。あなたがそこにいる間にあなたが学んだこと、またはそれがあなたの人生をどのように変えたかについて述べてください。例えば、何年もの間あなたの状態が仕事を妨害した後、あなたはあなたの職業に対する新たな献身と熱意をもって施設を去ったと雇用主に伝えます。それ以来あなたが雇用されているのであれば、すぐにあなたの優れた業績とあなたの最近の成果に移ってください。
