ハイテク部門 - オープンプランオフィス - の最愛の人たちは包囲されているのでしょうか？従業員の37％がオープンプランのオフィスが気を散らすと言っています。これは、米国とカナダの1,004名の正社員と200名のオフィスマネージャーの回答を分析したステープルズの年次職場調査の結果です。
調査の全体的なメッセージは、従業員が仕事を終わらせるためにプライバシーと彼ら自身のスペースを今要求しているということでした。
$config[code] not foundOpen Office Planは死んでいますか？
オープンプランオフィスは、かつてはオフィスデザインにおける大きなトレンドであり、コラボレーションと創造性を育むのに役立つと考えられていました。ステープルズの調査はこの感情と矛盾しており、オープンフロアプランは気を散らすものとなり、人々を伝統的なオフィススペースから追いやっている可能性さえあることを明らかにしました。
コロンビアビジネススクールのリーダーシップと倫理の准教授であるModupe Akinola博士は、Staplesのプレスリリースで次のように述べています。
「オープンオフィスは行き過ぎているかもしれず、そして最終的にはそれ自身の邪魔になるかもしれません。オープンオフィスの従業員は彼らのオフィスの文化や環境を透明なものと考える傾向がありますが、同僚の個人的な会話を定期的に耳にするような気晴らしは避けられません。」
調査によると、従業員の32％が自分のオフィスで仕事をしています。調査対象者の57％が、遠隔地で作業することで、共有されているオープンプランのオフィスで働くことの煩わしさが取り除かれると考えています。
調査対象となった従業員の43％が、リモートで作業する柔軟性を持つことが今では必要不可欠だと答えています。
中小企業にとって、ステープルズの調査結果は、従業員の生産性を高め、幸せで、やる気を引き出すために、最新の作業方法やオフィスの動向についていくことの重要性と価値を証明しています。
回答者の80％が、雇用主には従業員を精神的および身体的に適した状態に保つ責任があると考えています。
オフィススペースは、労働者の幸福において極めて重要な役割を果たしています。注意散漫のない自分のプライベートオフィススペースで自宅から仕事をする自由と柔軟性を従業員に提供することは、中小企業の生産性を向上させるだけでなく、スタッフの士気、忠誠心、定着率を高めることもできます。
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