あなたの高校の夢は何でしたか？
あなたのビジネスブロガーは、採用プロセスにおいて厄介な傾向に気づいています。たくさんの個性アンケート。心理テスト誠実テスト手書き分析
しかし、求職者の面接でうまくやろうと思えば、Smartを手に入れてください。
いいえ、秘密の代理人ではありません。ブラッドをゲット。ブラッドスマート博士
アイビーリーグの大学グループの友人が、インタビューの質問についてしばらく前に質問した。
$config[code] not found彼女は準備をしたかった。彼女は求職者に愚かな質問をする時間を無駄にすることよりもよく知っていました、 じゃあ、あなたのことについて教えて…
もっと良い方法があります。あなたが本当にでなければ、本当にあなたの人事部を信頼してください。
Bradが示唆しているように、最も良い質問は、
高校でのキャリアプランは？
面接担当者にとって、互換性を評価する最も簡単な方法は、求職者の「幸せ」を判断することです。彼が幸せじゃないとしたら、彼は行っていても幸せじゃないだろう。
私はこれらの満足のいく質問をすることをお勧めします。法的な質問行
$config[code] not foundあなたの高校時代について教えてください。
その時あなたは何になりたいですか？
あなたの夢は何でしたか？
はい。高校。人生のすべてが高校です。 ため息
理論的根拠は、候補者の現在の位置が彼のものに近いということです。 高校 夢、候補者はもっとコンテンツが多い。あなたは満足を雇うべきです。腹炎で。
たとえば、私のお気に入りの例を見てください。 あなたのビジネスブロガー 。私は高校で「商人」になりたいという願望を宣言しました。無形のビッグアイデアのセールスマン。
今日は、私のために：Nirvana。ブログのコンサルタント。
評価。求職者を評価するための3つのポイントがあります。
1）対称性と化学 2）高校生の夢 3）実績
1) スロットに安い日付を記入しないでください。 仕事探しでは、あなたの将来の子供たちの母親/父親を探すのと同じように、対称性と化学は肥沃な土地です。そして結婚するのと同じように、これは求職や求職の最初の亀裂です。それはインタビューの表の両側にある両当事者の求愛ダンスです。 これは、ジャック・ウェールズが定量化に迷惑をかけなかったことの1つでした。 （ただし、ハーバード側からの安い日付は別として）。（それに問題があるわけではありません。）彼は確かに自分の決定を正当化することができました。しかし、大きな決断には数だけではありません。まあ、それは気持ちでした。ウェールズはそれにちなんで彼の本を挙げた： 腸からまっすぐ 。それは知恵と判断とも呼ばれます。 たとえば、Your Business Bloggerを使用する人は、おそらくこの記事が気に入っているでしょう。お父さん、死、そして名誉の借金。 あなたがその記事、執筆、あるいは私の世界観を気にしないのであれば、あなたは私を気に入らないでしょう。そして、私はあなたのことをあまり気にしません。対称性と化学 2) 学校があまりにもクールだ。 私は私達の高校のバスケットボールチームのコキャプテン、かつては採用担当者によって解雇された生涯の成果でした。彼のクライアントはバスケットボールチームを持っていなかった、と彼は自慢した。 ジャーク。 彼は明らかに私のリーダーシップスキルに感謝していました…それで私は女の子を得ることができませんでした、NBAは電話しませんでした、私は仕事を得ませんでした。高校について尋ねる。不安に備える。 3) 合理的なバックミラー 最後のポイントは最も簡単です。実績将来のパフォーマンスの最も良い指標は過去のパフォーマンスです。最も測定が簡単です。また、参照チェックを通じて確認してください。 候補者がエントリーレベルの仕事を奪い合っていても、新入社員がどのようになるかについては、驚くべきことはほとんどないはずです。最初に性格と誠実さを雇う。仕事の力量を訓練することができます。良さ、さらには派手な人格さえも指導することができます。しかし、ボーイスカウトの資質のしっかりした基盤についてのみ助言されました。知識、スキル、能力を超えて。 そしてテストがあるでしょう。すべての求人に応募する。 そして、あなたはあなたが高校で終わったと思った。 ###
