ダラス（プレスリリース - 2010年5月21日） - IRSは昨日、新しい連邦税額控除の対象となる中小企業のための基本原則を発表しましたが、中小企業の所有者は大きな驚きをもたらすかもしれません。 National Policy Policy for Policy Analysisの新しいレポートによると、税額控除は、より多くの労働者を雇用したり給与を増やしたりした場合、雇用者に罰金を科します。
NCPAのシニアポリシーアナリストであり、レポートの共同執筆者であるPamela Villarrealは、次のように述べています。 「しかし、企業が成長するにつれて、彼らがより多くの労働者を雇用したり従業員の賃金を引き上げたりした場合、彼らはペナルティを科されることになります。」
$config[code] not foundNCPAの報告によると、2010年から2014年の間に、25人以下の労働者を雇用する多くの企業は、労働者の健康保険に対する雇用者の貢献の最大35パーセントに相当する税額控除を受ける資格があります。
企業の平均給与が25,000ドルを超えると、税額控除は平均給与が1,000ドル増えるごとに4パーセントポイントの割合でゆっくりと減少し、平均給与が5万ドルに達すると完全に取り下げられます。
たとえば、平均給与が25,000ドルの13人の従業員を抱える会社が、追加の労働者を雇うとします。これにより、すべての従業員の平均給与が引き上げられます。
- スーパーバイザーなどのより高給の労働者の追加によって会社の平均賃金が10％上昇して27,500ドルになると、会社が受け取る総税額控除は36,400ドルから32,760ドルに低下し、スーパーバイザーを追加する限界費用は3,640ドルになります。
- 監督者の追加によって会社の平均賃金が20％上昇して30,000ドルになった場合、会社が受け取る総税額控除額は36,400ドルから27,300ドルに減少し、監督者の限界費用は9,100ドルになります。
- 会社の平均賃金が50％上昇して37,500ドルになった場合、受け取る総税額控除額は36,400ドルから14,560ドルになり、監督当局の限界費用は23,660ドルになります。
- 同報告書の共著者であるNCPAのシニアフェロー、Devon Herrick氏は、次のように述べています。 「そうでなければそうではないだろう一部の低賃金労働者は失業するでしょう。」
レポート全体を確認するには、http：//www.ncpa.org/pub/ba703にログオンしてください。このトピックに関する彼女のブログエントリを表示するには、http：//tiny.cc/as1ncにログオンしてください。
