私たちみんなが知っているように、人々はビジネスの最も予測不可能な部分です。特に雇用と従業員の定着に関して、この予測不可能性をどの程度正確に制限しますか。その答えは、フロントエンドでの積極性とバックエンドでの謙虚さを組み合わせたアプローチにあります。生産的な従業員をどのように雇用するか、そして誰が動くのかを特定するいくつかの要因を見てみましょう。
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役割を理解する
あなたはあなたが採用しようとしている役割について徹底的に理解しておくべきです。確かに、それは明らかに見えますが、あなたはそのポジションに何が必要かを正確に知る必要があります。仕事の特定の側面がわからない場合は、間違った種類の従業員を簡単に雇用する可能性があります。
ポジションの正確な基準を評価する際には、必須条件と最適条件の一覧を考えてください。求職にこれらの要件を反映させるようにしてください - あなたは人々を怖がらせたくはありませんが、資格の低い人々の一部を排除したいのです。実際のポスティングに関しては、私は標準的な求人掲示板から始めます、そしてあなたが資格のある候補者を見つけるのに苦労しているならば、他の会社で同様の役割にいる人々のためにLinkedInを精練してみてください。
あなたが履歴書を受け取り始めたら、あなたが持っている資格の2つのグループと候補者を比較してください。履歴書を並べ替えるときは、これら2つのリストに基づいて、候補者を候補者と適格候補者の2つに分類します。弱い候補者を排除するために最小限の時間をかけてください。あなたの時間の大部分は強い候補者の間の微妙な違いを評価するのに費やされるべきです。
リストを絞り込んだので、次は、候補者の事前審査で次の段階に進みます。
電話インタビューは雇用に不可欠です
あなたが候補者に手を差し伸べ、生産的な従業員を雇おうとしているとき、電話インタビューのための彼らの最初の空室状況に注意してください。誰かがあなたと電話をかけるためにすべてを落としても構わない（理にかなって - 彼らは彼らの現在の仕事にいくらかの責任を持つべきである）ならば、それは良い兆候です。市場をスキャンして何が利用可能かを調べている人だけでなく、やる気のある人があなたのために働くことを望みます。多くの場合、人々は一度に何百もの仕事に応募し、ポジションを区別しません。
あなたは電話で候補者を取得したら、ポイントに到達するのに時間を無駄にしません。あなたが十分に徹底していて必要条件をカバーしているならば、あなたも面接のためにその人を連れて来る前にあなたはそれらの可能性について素晴らしい考えを持つことができます。給料要件、空室状況、および（必要な場合）移転する意欲：自分自身を支持し、重要事項をカバーしています。あなたはあまりにも多くを求めているか、十分に与える気がないという人を排除する必要があります。
候補者の採用に着手している場合（十分な評価によってこの必要性が排除される可能性があります。特に、電話の後に評価を送信する場合）、候補者が適用される仕事をシミュレートするタスクをいくつか作成します。対面面接は、実際の評価であり、すでに電話で取り上げた内容を書き直すことではありません。
複数の候補者にインタビューするときは、それぞれに同じ質問を用意します。これにより、比較が簡単かつ公平になります。また、他の人の立場から、候補者との間に見逃したことが浮き彫りになる可能性があるため、各人に複数の人にインタビューをさせてください。
雇用に謙虚に
対面面接を進める際に、候補者があなたのビジネスで新しい雇用を探している理由の本当の理由を確かめるようにしてください。彼らがあなたの会社に興味を持っているという正当な理由と具体的な立場を表すことができれば、それは素晴らしいフィットかもしれません。しかし、彼らがあなたの会社について一般的な理由と一般的な理由をいくつか挙げているのなら、あなたは謙虚で気づく必要があります。彼らはあなたのビジネスに過度に興味を持っていません。
謙虚さはお金に関しても必要です。彼らがあなたが提供しても構わないと思っているよりもはるかに多くのお金が欲しいなら、彼らはしばらくの間固執するつもりはありません。あなたは極端に/過度に資格のある候補者に過払いしてはいけません。誰かがあなたの会社、または特定の役割には向いていないことを理解するのは特に困難ですが、それはあなたが彼らの下にいるからではありません！時々、人々は彼らが彼らの長期的な計画を考え出す間、ただ気まぐれで暫定的な役割を探しています。
覚えておいて、あなたは生産的な従業員、あなたの会社に買い、あなたの長期的な目標に貢献する人々を雇いたいです。最も有能な候補者は、それが聞こえるかもしれない愚かなほど、最良の選択ではないかもしれません。あなたの選択で試してみて、現実的になるようにしてください - 長期間にわたって懸命に働くことになる誰かを探してください！
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