2009年には、全世界の従業員移転評議会に所属する25万人以上の従業員が、米国内で仕事関連の動きを経験しました。
弁護士
移転管理者の仕事は、移籍者、新入社員、およびその家族に、移転プロセスと行き先の都市に関する情報を提供することによって、事前決定段階から始まります。
$config[code] not found動く
従業員が割り当てを受け入れると、転勤管理者がその移動に関連するすべての問題の主な連絡先になります。彼女は仕入先を選択し、旅行、既存の住宅の売却、引っ越しおよび一時的な宿泊施設の手配をします。グローバル移転の場合、移転管理者は、派遣先都市の人事担当者と協力して、契約移転カウンセラーと調整することがよくあります。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたモニタリング
リロケーションマネージャは、すべての移動を公平に処理するためのポリシーを作成します。彼らは予算を設定し、費用を監視し、費用を承認します。改善すべき分野を特定するために、従業員調査を実施し、業界の動向を常に把握しています。
スキルと報酬
リロケーション管理者は優れたコミュニケーション、分析、交渉そして組織力を必要とします。多くの企業は、Certified Relocation Professional（CRP）および/またはGlobal Mobility Specialist（GMS）の資格情報を持つ同意のない候補者を好みます。米国のリロケーションマネージャに対する2010年8月のPayScale.com給与は、年間41,658ドルから86,896ドルの範囲です。
