上司があなたの雇用を終了させるのに十分な理由があると、彼はニュースを破るためにあなたと会います。解任会議は上司があなたを行かせた理由を説明することで進められます。このプロセスは厄介かもしれませんが、それは最終的には単なるビジネス上の決定です。個人的にこれらの訴訟を起こさないでください、そしてあなたの気性を失うことはありません。あなたの元監督者が終わったら、彼はあなたに施設を去るように頼むでしょう。彼はあなたがあなたの持ち物を集める時間をあなたに許してもしなくてもよいです。いずれにせよ、それはあなたの財産であり、会社はそれを維持する権利がありません。
$config[code] not foundあなたの声を上げたり、あなたが辞任した時点で議論したりすることは控えましょう。常に民事に留まり、終了は最終的にはビジネス上の決定であることを忘れないでください。ビジネスは決して個人的にはならないということを忘れないでください。
あなたの退会後すぐにあなたの個人的な効果を集めてください。あなたの持ち物を集めるためにあなたの雇用主があなたをあなたの個人的な場所に連れて行くことを許可しなさい。あなたの雇用主は、あなたが強い感情や他の安全上の問題のためにあなたが建物をすぐに離れるべきであると決めるかもしれません。この場合、あなたは落ち着いたままで、後であなたの個人的な品物を受け取るための手配をすることになると彼女に言うべきです。
静かにそして協力的に建物を離れなさい。あなたの元雇用主の指示に従ってください。議論、闘争、あるいは対立的になってはいけません。攻撃の兆候が起訴される可能性があります。敷地内のすべての人が雇用主のために働いており、問題が民事または刑事裁判所に行かれた場合、あなたのそばにいることはありません。
あなたの元雇用主に連絡する前に少なくとも7日間待ってください。あなたの元上司に手紙を書いて、いつ、どこであなたの私物を拾うことができるかを彼に尋ねます。まだ会社の資産であるあなたに属するそれらのアイテムのリストを送ってください。追跡できるように、この情報を公認のメールで送信してください。そうすれば、誰が手紙に署名したのかがわかります。
あなたの前雇用者があなたが会社の財産になることを禁じているならば、あなたの持ち物を拾うために第三者を送ってください。あなたがあなたの個人的な効果を拾うために直接会うことが許されるならば、証人として行動することができるあなたと誰かを連れて行きなさい。あなたの前の雇用主があなたの2人にあなたが財産を傷つけたかあなたの訪問の間にトラブルを起こしたと主張することができないようにあなたの護衛が決して会社にかかわったことがないことを確認しなさい。
警告
シーンを作りません。あなたの退任会議が始まった時から会社とのあなたの最後の接触の後までに起こるすべてが記録され、法廷で証拠として使われるかもしれないことを覚えていてください。
