他の部署に転勤すると、ペースが変わったり、将来のキャリアアップに備えることができます。どのような理由であれ、採用担当マネージャ、そしておそらく人事リーダーに、社内の候補者を仕事に転職させるのは社外からの採用よりも優れた決断であると納得させる必要があります。あなたの会社が内からの昇進の方針を持っているならば、あなたに異動を認めることが理想的で会社の哲学と一致する理由を正当化することはさらに良いです。
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求人情報を確認して、現在の求人情報と履歴書と比較します。現在実行しているものと同一または類似している職務およびタスクの数を決定します。たとえば、両方の仕事に書面によるコミュニケーションスキルとコンピューターの熟練度が必要な場合、それらは譲渡可能なスキルであり、自分が他の部署に移動するのに適した候補であることを証明するために使用できます。同様に、希望する仕事に経理のバックグラウンドが必要であり、入社前の仕事に経理や簿記の職務が含まれていた場合は、職務要件に関連する実務経験を強調してください。
方針
転勤に関する職場の方針を確認してください。いくつかの組織では、あなたはあなたが移籍を求めることができる前に少なくとも6ヶ月間あなたの現在の位置にいなければなりません。必要なスキルや会社の方針などの基準を満たしていることを確認してください。会社の転勤に関する方針を無視することは、あなたにとって不利になります。あなたの雇用主の慣行にほとんど気を配っていないように見えたり、基準を満たしていないにもかかわらず検討を求めて好意を求めているように見えるからです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた前書き
あなたが誰であるか、あなたが何をしているか、あなたが望むポジション、あなたがあなたの要求の基礎となる資料および情報を記載した紹介文で典型的なカバーレターと同じようにあなたの要求レターを始めてください。この場合、あなたの現在の役職または役職、部署、あなたがどのくらいの期間雇用されたか、あなたが転職したいと思う地位、そしてあなたの要求を裏付ける文書を含めてください。たとえば、「これは経理部門のコーディネーターIIの職種、求人番号1010に譲渡するという書面の要求です。私は現在、人事部門のコーディネーターIIです。 ABCカンパニーでの私の雇用日は2010年1月でした;私はコーディネーターとして始めて私はレベルIIの地位まで私の方法で働きました。あなたのレビューのために、私は最新の履歴書と転送フォームを添付しました。」
横移動
転勤を考えているのであれば、横方向の役割を求めているのかもしれません。横方向の動きは昇進を捜していないことを意味します - あなたはただ別の部門の同等の仕事がほしいと思います。現在の仕事と他の部署の仕事との類似点を紹介し、部署にどのように価値をもたらすかについての説明を補足します。あなたが現在の仕事に応募した方法 - 組織にどのように価値を付加するかを説明する - は、他の部署への異動に適しています。
正当化
あなたとあなたのチームが成し遂げたものと同様にあなたの個々の成果を説明しなさい。雇用主は、独立してチームメンバーとして働くことができる従業員を表彰します。あなたはすでに会社の方針や手順を知っているので、あなたの多様性と実力を発揮する能力を見せてください。これは、外部の候補者と自分を区別する方法です。あなたの要求とあなたのビジネスおよび個人的な連絡先情報をフォローアップすることを約束してあなたの手紙を締めくくります。
