特に職場で嫌がらせを受けるのが好きな人はいません。上司や同僚が口頭であなたを虐待したり嫌がらせをしている場合は、法律の下でのあなたの権利を理解することが重要です。嫌がらせは、迷惑行為または行為として定義されます。しかし、それはその行為が違法であるという意味ではありません。あなたが連邦の公民権法の下で保護されたクラスにいる場合、あなたが経験するいかなる嫌がらせも違法である可能性があります。職場での嫌がらせを処理するための最善の方法は、それに正面から取り組むことです。
$config[code] not foundハラスメントの定義
米国労働省によると、労働者や職場に悪影響を及ぼすいかなる形の歓迎されない行為または行動も嫌がらせです。違法な嫌がらせには、人種差別的な詐欺行為や人種差別、不本意な身体的行為や脅迫、卑猥な冗談、あるいは出身国、宗教、身体的な身体障害に基づく卑劣な発言などが含まれます。誰もが職場で不快になることは自由ですが、人種、宗教、年齢、性別、障害、または出身国のために、人々があなたを嫌がらせすることは自由ではありません。
記録を取る
あなたが経験した嫌がらせの記録を作成してください。日付、時刻、存在していた目撃者の名前など、イベントの詳細を書き留めます。イベントのすべての詳細と発生したことの詳細な説明を含めます。あなたや他の人が行ったコメント、およびあなたを嫌がらせをした同僚や上司のコメントを含めます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた人に近づく
時々、人々は彼らが意味していないことを言うかもしれません、または彼らはあなたが彼らのコメントによって気分を害したことを知らないかもしれません。あなたがあなたが彼のコメントが不適切であるとみなしていることをあなたが問題となっている人に知らせない限り、彼はおそらく続くでしょう。正直に言って、あなたが彼のコメントに憤慨したことを彼に知らせてください。ほとんどの場合、彼は自分の行動をお詫び申し上げます。
会社の手続き
労働法では、雇用主が敵意のない職場を確保し、差別を防ぐための適切な措置を講じることが義務付けられています。あなたの会社の方針や手順を見直し、あなたが経験した嫌がらせがあなたの会社によって禁止されているかどうかを判断してください。問題が解決しない場合は、会社の苦情処理手順に従って悪意のある行為を報告してください。ポリシーがない場合は、人事部に連絡して嫌がらせを報告するための手順を確認してください。
平等雇用機会委員会
あなたの雇用主が状況の解決に失敗し、嫌がらせが続く場合、あなたはあなたの州の労働委員会または平等雇用機会委員会に連絡することができます。これらの組織は、嫌がらせが違法であるかどうかについて決定を下します。嫌がらせが違法である場合、EEOCは調査を行い、違法な嫌がらせおよび敵対的な職場環境を許可したとしてあなたの雇用主に対して告発する可能性があります。
