多くの連邦法が従業員を不当な降格から守っています。一般に、降格は、明確に識別可能な業績上の理由および従業員の過失に基づいて正当化されなければなりません。さらに、降格は人種や性別に基づいて従業員をターゲットにすることはできません。
差別
1964年公民権法は、人種、肌の色、宗教、性別または出身国に基づく職場での差別を禁止しています。法律は、雇用、解雇、報酬、降格など、職場に関するさまざまな問題をカバーしています。従業員が降格した場合、雇用主はその従業員が個人または個人グループを不当に狙っていないことを証明しなければなりません。言い換えれば、差別は関係していなかった。
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家族および医療休暇法（FMLA）によると、雇用主は医療上または家族上の理由で休暇を取る前に、従業員を自分が保持していたのと同じまたは同等の地位に復帰させる必要があります。別の言い方をすれば、誰かを降格させるのは違法です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた契約上の要件
雇用主は賃金と称号に関する契約上の要件を守らなければなりません。簡単に言えば、会社はあなたがより低い地位に降格したり、契約で規定されている額よりもあなたに支払ったりすることはできません。裁判所の監督下での破産などの特別な事情がある場合を除き、雇用主は当初の契約を尊重するか、一方的にそれを無視するための明確かつ正当な理由を提示する必要があります。
