雇用主からピンクのスリップを受け取ることは失望させるだけでなく、それはあなたのキャリアを阻害することができます。仕事の競争が激しくなる可能性があります。履歴書にあなたのスキルや経験が可能な限り示されていない場合は、数ヶ月、さらには何年も失業する可能性があります。あなたの履歴書であなたの一時解雇に適切に対処することはあなたを実行中に保ち、後でではなくより早く仕事に戻ることができます。
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あなたの履歴書をどのようにフォーマットするかは、あなたが潜在的な雇用主によってあなたがどのように認識されるかに大きな違いを生み出すことができます。あなたの仕事のギャップを際立たせる年代順のフォーマットに従う代わりに、年代順と機能的フォーマットを組み合わせたハイブリッドアプローチを使用してください。あなたのスキルと成果の箇条書きリストから始めます。たとえば、販売職を探している場合は、販売スキルと経験を説明する資格の概要を書きます。求人を慎重に読みます。具体的な事実や数字を使用して、あなたの最大の売上高の達成を一覧表示してから5から10箇条書きのポイントのリストをたどってから、具体的な雇用主とポジションを一覧表示します。このアプローチを使用することはあなたの現在の雇用状況に注意を引かずにあなたが可能であるものを潜在的な雇用者に示すでしょう。
忙しい滞在
一時解雇のためにあなたの雇用履歴にギャップがあると、潜在的な雇用主にいくつかの赤い旗が上がるかもしれませんが、生産的にあなたの時間外を使うことは実際にあなたの市場性を高めることができます。資格を更新するときは、失業中に行ったボランティア活動、教育またはフリーランスの仕事についての情報を含めてください。例えば、あなたが主要な募金イベントのために理事会で奉仕し、以前の募金記録を粉々にした場合、あなたの履歴書にその経験を含めてください。あなたの履歴書の仕事に相当するものとしてあなたのボランティアまたは教育的な追求を扱う。この経験は有効であり、あなたについてもっと学ぶことを雇用主に誘うかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた日付
あなたが雇用日をリストするとき、あなたは単に年をリストする（そして月を含まない）オプションがあります。これはあなたの雇用のギャップの長さを偽装することができますが、それはまた潜在的な雇用主にとっての赤い旗になることができます。あなたはあなたの雇用の特定の月をリストするほうが良いかもしれません。そうすることは、より率直で透明です。雇用主が参照チェックを行うとき、彼はとにかく実際の雇用日を発見しようとしています。そして、「2007 - 現在」のように、終了日を「現在」と書くことは絶対に避けてください。それは不正確であり、あなたをランニングから外すことができます。
説明
困難な経済時代には、何度も解雇された可能性があります。一般に、自分がポジションを離れた理由をリストすることはお勧めできませんが、レイオフのために短期間のポジションがいくつかある場合は、それを求人リストに表示することができます。あなたが解雇されたと述べることは、あなたが仕事のホッパーであるという認識を妨げるのに役立ちます。会社名と雇用日の下に、「会社閉鎖」や「XYZ Corporationが買収した会社の結果、スタッフが解雇される」などの簡単な説明を記入してください。レイオフ
