昔のことわざにあるように、お金はすべてではありませんが、それは確かに手形を支払う。特にあなたがより良い代替手段を見ていないときは、ほとんどの職務経験が低賃金よりも士気を喪失させることはありません。船を飛び越える前に、しかし、あなたはすべてのオプションを使い果たし、生の感情に屈していないことを確認してください。あなたが嫌いな仕事を辞めるのは簡単ですが、辞任を元に戻すことはほぼ不可能です。
$config[code] not found報酬を分析する
あなたが軽率に行動する前に、それはあなたの報酬を最初に分析することが重要です。米国労働統計局は、職業、地域および職業レベルによって賃金を細分化するために、そのウェブサイト上に計算機を提供しています。都市別および州別の比較も、米国50州すべての85地域で利用できます。局は仕事の全体的な責任を評価するために9つの要因を使用するので、作業レベルは特に便利です。この情報にアクセスして現在の支払いを比較すると、変更の時期が来たかどうかを判断するのに役立ちます。
昇給を求める
やめることが解決策のように思われる場合、それは問題を解決するためにボスに最後のチャンスを与えることが最善です。経営者はめったにトップパフォーマーが行くことを望みません。 「今日の心理学」によると、特にあなたの貢献が会社にどのように価値を付加するかを示しているならば、この要素はあなたの有利に働くことができます。他に何もなければ、あなたはあなたが求める給料を得るためにあなたがどこに立つかを知るでしょう。あなたの上司があなたに明確な指示を与えることができない場合は、しかし、あなたは別の仕事を探し始めることをお勧めします。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの選択肢を調べる
Suzanne Lucasが2011年10月のCBSニュースのコラムで述べているように、多くの労働者は昇給が固定項目であることに気づいていません。会社の給与配分は、部門内の従業員の総数で割られます。他の人がレイズを受けた場合、あなたの上司はあなたの要求に対応する柔軟性を持っていないかもしれません。あなたの反応は、あなたがすべての選択肢を誠実に調べようとする意欲にかかっています。
代替案を確認する
「US News&World Report」のキャリアコラムニスト、Alison Green氏は、2010年6月のコラムで、辞任のポイントに到達したら、最後の選択肢をもう一度検討します。時々、非給与の利点 - それが短い通勤であろうと、前向きな仕事関係であろうと - あなたが感じる欲求不満を上回るかもしれません。そうでない場合は、長期計画を立てるために数週間かかることが最善です、とグリーン氏は言います。それはあなたが予告する前に新しい仕事を並べることさえ含むかもしれません。そうでなければ、特に狭い労働市場では、足で着地するのが難しくなります。
