フルタイムの同等の従業員は、人件費の予算を立てるときに大学、大学および他の組織によって使用される用語です。数学部門が新しい教師に予算を組む必要があるとします。フルタイムの教授を1人、またはそれぞれ半年勤務する2人を採用して、部門にフルタイムの従業員と同等の資格を与えることができます。他の組織ではスタッフ計画にFTEを使用していますが、学術予算ではFTEの定義が少し異なります。
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ほとんどの業界では、FTEをフルタイム相当の従業員の総数と定義しています。学界ではその定義を使用していますが、それには2番目の定義もあります。それは、フルタイムの同等の学生です。あなたの大学に1万人の学生がフルタイムで出席し、さらに4,000人が半年の間に通っているとします。それは、12,000人のFTEの学生になります。リソースの予算を立てるときに、後者の数字を使用すると、大学は各学期に14,000人の学生に予算を立てる必要がないことがわかります。本当の必要性はより少ないです。
FTEの計算
ほとんどの業界では、休暇と休日を除いて、正社員は一年中働いています。春学期と秋学期、または4分の4の休み時間に授業もカフェテリアのサービスもありません。彼らの従業員予算を作成するとき、大学カレッジはしばしばクラスの負荷に基づいて「フルタイム」とフルタイムの同等物を定義します。
あなたの学校での "フルタイム"の授業は、年間24単位時間、または12学期ごとであるとします。年間16時間しか提供していない教師は、フルタイムと同等のポジションのわずか2/3です。あなたの予算が2人の教師をカバーするならば、それは2人のフルタイムの個人または3人の16時間の教授を意味するかもしれません。どちらも最大2つのフルタイマーが追加されます。
しかし、大学での授業は授業時間だけではありません。科学部の教授は1学期に4単位時間しか教えることができず、フルタイムと同等の従業員の3分の1になります。彼らが部門管理者として積極的に関与している場合、または大学の研究室で研究を行っている場合は、その作業負荷を考慮に入れる必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた教員は、学術機関がFTEを他の業界とは実質的に異なる方法で定義する場所です。敷地の維持管理、管理、清掃のための予算を立てる際には、スタッフの数を把握することが重要ですが、他の組織とそれほど違いはありません。
FTEの影響
スタッフ予算の影響は、間接費や支払われる給付総額など、学校の財政の他の要素に影響を与えます。学校の法的義務にも影響します。例えば、あなたのフルタイムの同等性が一定のレベルを超えている場合、学校は従業員に手頃な健康保険を提供しなければなりません。予算はそれを考慮に入れなければなりません。
