多くのインタビュアーは潜在的な従業員に彼らの最悪の品質は何か、またはなぜ彼らは彼らを雇うべきでないのか尋ねます。これはトリックな質問のように思えるかもしれませんが、雇用主は真にあなたがどの分野を改善する必要があるかを知りたがっています、そして質問は彼らがあなたの行動を測ることを可能にします。この質問は職場でのあなたの態度や行動についての考えを得るようにも設計されているので、過去の経験を使うことはあなたがあなたになる従業員の種類を示すのに役立ちます。
$config[code] not foundあなたの最悪の品質がインタビューの前にあるものについて考えてください。雇用主が扱いやすいとは思わないようなことを思い出さないでください。例えば、暴力は職場での対立を解決するものだとあなたが雇用主に言わないでください。代わりに、あなたが十分に立ち上がっていないなど、手に負えない真の品質を挙げてください。
あなたが悪い品質を持っていないと雇用主に言わないでください。これは雇用主にあなたがうそをついている、自分自身を十分に知らない、またはあなたが過度に自信を持っていて仕事をするのが難しいことがあるという印象を与えます。
それ以上要求されていない場合は、1つの欠陥のみをリストします。インタビュアーは通常あなたの欠陥の1つを要求するので、あなたは接線を切ることによって潜在的な雇用主をやめることができます。
あなたがどのように変化しようとしているのか、あるいはあなたがあなたの最悪の品質をどのように回避しようとしているのかを雇用主に伝えてください。あなたの最も弱い品質があなたが申請している立場にどのように影響を与え得るか、そしてあなたが損害を軽減するためにあなたが職場で何をするかについて説明してください。
あなたの最悪の品質に肯定的な回転を置きます。例えば、あなたが完璧主義者であるならば、あなたは時々あなたが仕事の詳細に夢中になることを潜在的な雇用者に言います。
